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근로감독관은 근로기준법 위반 범죄뿐만 아니라 이와 관련된 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 최저임금법, 고용보험법, 근로자참여및협력증진에관한법률, 노동조합및노동관계조정법 등에 위반한 범죄에 대하여도 수사를 행할 수 있다
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근로를 원할 경우 행정 기관을 통한 구제절차로 인해 회사와 갈등이 생길 것을 우려하기도 한다.
따라서 고용평등상담실과 명예고용평등감독관 제도의 활성화가 절실히 필요하다. 명예고용평등감독관의 확대, 감독관의 역할 증대, 감독관의
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제도 활용 등 민사절차를 안내하거나 지원해야 한다(「근로감독관집무규정」 제40조제11항).
2) 범죄인지·고소사건
(1) 범죄인지의 기준
근로감독관은 사용자에 대해 체불임금의 시정을 지시하고 기한 내에 이행하지 않은 때에는 즉시 범죄인
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근로감독관제도를 두고 있으나, 그 제도와 운영은 매우 부실하여 불법, 탈법, 위법행위에 대한 감시 감독과 처벌은 사실상 방치되어 있다. 이는 현행 근로감독관제도의 문제점에서 기인한다. 감시감독의 부실이 나타나는 가장 대표적인 경우
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근로의 대표적 업종인 민간경비원의 고령자 비중은 계속 증가하고 있으며, 고령자들의 인기직업으로서 고령자의 참여는 계속 높아질 것으로 전망된다. 따라서, 고령자에 대한 고용정책 및 지원제도는 곧 아파트 경비원 등 감시단속적 근로자
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