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근로감독관은 근로기준법 위반 범죄뿐만 아니라 이와 관련된 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 최저임금법, 고용보험법, 근로자참여및협력증진에관한법률, 노동조합및노동관계조정법 등에 위반한 범죄에 대하여도 수사를 행할 수 있다
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근로를 원할 경우 행정 기관을 통한 구제절차로 인해 회사와 갈등이 생길 것을 우려하기도 한다.
따라서 고용평등상담실과 명예고용평등감독관 제도의 활성화가 절실히 필요하다. 명예고용평등감독관의 확대, 감독관의 역할 증대, 감독관의
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근로감독 시 배우자출산휴가제도를 중요한 항목으로 포함하여 기업의 제도 제공을 유도한다.
- 또한 더 큰 문제는 중소기업의 활용도를 높이는 방안이다. 중소기업 또는 소규모 사업장의 경우 지방고용청의 근로감독관 제도를 활용하여 관리
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근로감독관제도를 두고 있으나, 그 제도와 운영은 매우 부실하여 불법, 탈법, 위법행위에 대한 감시 감독과 처벌은 사실상 방치되어 있다. 이는 현행 근로감독관제도의 문제점에서 기인한다. 감시감독의 부실이 나타나는 가장 대표적인 경우
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근로감독관
근로조건의 기준을 확보하기 위해 그에 대한 감독사무를 담당하는 국가공무원. 근로감독관은 노동부 및 그 소속기관에 두고 있으며, 근로기준법 기타 노동관계법령 위반의 죄에 대하여 형사소송법에 규정된 사법경찰관리의 직무
직업 PD, 교사 간호사, , 카피라이터, 간호사, 스타일리스트, 경영컨설턴트, 공동주택관리사, 근로감독관, 보험계리인 분석,
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