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볼 여지가 많다고 판단하였다. 1. 들어가며 2. 연세대 언어교육연구원 한국어강사 사건 3. 연세대 어학당 일본어강사 사건 4. 한국수자원공사 촉탁직 사건 5. 신한보험생명 촉탁직 사건 6. 서울미술고등학교 시간강사 사건
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  • 등록일 2009.08.10
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연구소) 비정규 근로자의 증가와 국가경쟁력(홍성우, 호남일보) 대법원 93다26168, 1995. 7. 11. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규직 노동자란? 1. 비정규직 노동자의 의의 2.비정규직 인력활용의 기대효과 3. 비정규직 인력활용의 비용 Ⅲ. 비정규직 노
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근로계약을 체결하고 반복 갱신하다가 기간제법 시행 이후 근로계약을 해지한 경우 부당해고에 해당하는지의 여부 풀이 근로계약이 수차례 반복·갱신되어 그 정한 기간이 단지 형식에 불과한 경우로서, 이 경우 근로자의 재계약에 대한 갱
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  • 등록일 2013.12.25
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소개한 서울미술고등학교 판결에서도 대법원은 처음 갱신이 거절된 근로자에 대한 판단에서 다른 시간강사들의 반복갱신 횟수를 고려하였다. 갱신 거절된 근로자의 비율이 어느 정도 되는지, 갱신거절의 사유가 무엇인지도 중요한 판단기준
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  • 등록일 2009.02.08
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근로자 ] 현행 근로기준법에 따르면, 통상근로자보다 1시간이라도 근로시간이 짧은 경우에는 모두 단시간근로자에 해당돼 장시간근로가 상시화 되어 있는 명목상의 단시간근로자에 대한 보호를 외면하는 결과가 초래될 수 있다. 따라서 단시
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  • 등록일 2005.11.09
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논문 59건

연구의 목적 1 제 2 절 연구의 범위 및 방법 2 1. 연구의 범위 2 2. 연구방법 2 제 Ⅱ 장 부동산중개수수료의 이론적 고찰 4 제 1 절 부동산중개와 중개수수료의 정의 4 1. 부동산중개의 정의 4 2. 부동산중개의 과정
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  • 발행일 2010.06.23
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근로자를 함부로 해고할 수 없게 되어 있다. 근로자를 해고하기 전에 근로자 대표들과 사전에 협의를 해야하고, 특히 사용자는 근로자들에 대한 해고회피 노력을 다한 연후에 최후의 수단으로 활용해야 하기 때문이다. 물론 일부 악덕 기업주
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  • 발행일 2009.04.28
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연구》, 제20권. 심영희, “성폭력 성희롱 관련법의 내용과 예방대책” 《충남대학교 학생생활연구》2000, Vol. 27. 여성부, 『남녀차별개선업무법령집』, 2002 : 11. 유성재, 「성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간
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  • 발행일 2012.04.20
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소폭 상승 2. 유형별 보유현황 3. 05년 2/4분기 외국인 토지취득 및 처분현황 4. 향후전망 [6] 검인계약서 1. 시행목적 2. 검인계약서 제출의무 3. 검인계약서의 필요적 기재사항 4. 검인신청 및 검인절차 5. 전매시의 검인신청
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  • 발행일 2010.07.30
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계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론 1. 문제제기 2. 연구의 구성과 방법 3. 개념정의 제2장. 이론적 배경 1. 신고전파 이론 2. 제도적 노동시장 분단 이론 3. 여성주의 이론 제
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 148건

대한 의견 - 조직의 긴장감을 통한 개인 발전 유도. 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 - 서로를 이기려는 과욕을 먼저 버려야 한다. 7. 금연에 대한 의견 - 금연은 선택이 아니라 필수. 8. 향후 추진업무에 대한 포부 - 다양한 사례연구를 통한 최
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  • 등록일 2008.10.06
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  • 직종구분 전문직
및 인생관 4. 지원동기 <지금하려는 나의 일에 가치를 부여하라> 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 7. 금연에 대한 의견 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 국립암센터 면접후기 면접질문
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  • 등록일 2015.07.09
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  • 직종구분 공사, 공무원
근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000) 9. 국립암센터 간호사 면접 1
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연구, 진료, 교육과 같은 목적으로 암센터와 같이 성장할 수 있는 간호사라 생각합니다. [성장과정 및 가족사항] [본인성격의 장 단점] [생활신조 및 인생관] [지원동기] [근로계약제 및 연봉제에 대한 의견] [건전한 노사문화에
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  • 직종구분 기타
4. 계약학과 도전이 본인에게 어떤 의미인지 서술하고, 향후 현대자동차에서의 성장 목표 및 계획을 본 활동과 연관지어 제시해 주세요 5. 계약학과 합격 후, 석사 과정에서의 학업계획을 작성해 주세요 6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.07.01
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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