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볼 여지가 많다고 판단하였다. 1. 들어가며
2. 연세대 언어교육연구원 한국어강사 사건
3. 연세대 어학당 일본어강사 사건
4. 한국수자원공사 촉탁직 사건
5. 신한보험생명 촉탁직 사건
6. 서울미술고등학교 시간강사 사건
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연구소)
비정규 근로자의 증가와 국가경쟁력(홍성우, 호남일보)
대법원 93다26168, 1995. 7. 11. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자란?
1. 비정규직 노동자의 의의
2.비정규직 인력활용의 기대효과
3. 비정규직 인력활용의 비용
Ⅲ. 비정규직 노
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근로계약을 체결하고 반복 갱신하다가 기간제법 시행 이후 근로계약을 해지한 경우 부당해고에 해당하는지의 여부
풀이
근로계약이 수차례 반복·갱신되어 그 정한 기간이 단지 형식에 불과한 경우로서, 이 경우 근로자의 재계약에 대한 갱
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소개한 서울미술고등학교 판결에서도 대법원은 처음 갱신이 거절된 근로자에 대한 판단에서 다른 시간강사들의 반복갱신 횟수를 고려하였다.
갱신 거절된 근로자의 비율이 어느 정도 되는지, 갱신거절의 사유가 무엇인지도 중요한 판단기준
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- 인정투쟁이란?
Ⅱ. 서론
Ⅲ. 본론
Ⅳ. 대안 고찰
1. 반복적 근로계약 무한 갱신 제한과 유기계약기간의 확대
2. 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
3. 비정규직 근로자에 대한 차별금지 명문화
4. 그 외
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고 자료
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