|
근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위를 갖추도록 하기 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권등 근로 3권을 부여하는 것
Ⅱ. 근로 3권의 법적 성격
자유권설, 사회권설, 혼합권설 대립. 헌재판례는 자유권적 기본권으로서의 성격보다는
|
|
|
조정전치주의
5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분
8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있
|
|
|
법 제정의 의의와 한계점
1. 국민기초생활보장법 제정의 의의
2. 국민기초생활보장법 제정의 필요성
3. 한계점
Ⅲ. 수급권자 선정기준상의 문제점과 개선방안
1. 소득기준의 문제점과 개선방안
2. 재산 기준의 문제점 및 개선방안
3. 부양
|
|
|
노동기준과 국내기준을 비교할때 적어도 헌법상으로는 크게 문제가 없다. 우리헌법은[118] 근로자의 결사의 자유와 단결활동권(노동기본권)은 제21조 및 제33조에서, 그리고 사용자의 결사의 자유는 제21조에서 각각 보장하고 있다. 특히 근로
|
|
|
기본권을 본질적으로 침해하는 법률들을 정비하는 것으로부터 출발하여야 한다. 이러한 기초적인 작업을 수행하지 못할 때 우리는 더이상 문민정부라고 호칭할 수 없게 된다
_ 현재 정부의 입장에 따르면 노동법개정을 상반기 임시국회에서
|
|
|
법제의 개선방안에 관한 연구 - 여성복지서비스법제를 중심으로", 서울대 대학원 법학과.
조순경(2000), "비정규 노동과 노동정책의 과제", 한국노총.
최정식(1997), "한국의 여성근로자 고용정책 결정에 관한 연구", 고려대석사학위.
한국여성개
|
|
|
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 조치방법
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 실천과제
1. 교육에 대한 동등한 접근 보장
2. 직업훈련, 과학, 기술 및 성인교육에 대한 여성의 접근 향상
3. 비차별적 교육 및 훈련 개발
참고문헌
|
|
|
노동자 노동기본법 침해사례 - 민주노총, 2004
비정규직 규모와 실태 - 김유선, 한국노동사회연구소 소장, 2004
고용관계론 - 이영면, 경문사, 2003
한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구 - 김유선, 2003
비정규직 근로자 제도개선의
|
|
|
노동법의 전면적 개정
Ⅵ. 보건의료노조 산별교섭
1. 방침 결정과 특징
2. 방침 결정의 배경
3. 교섭 경과
Ⅶ. 병원노조 산별교섭
1. 병원산업 노사관계의 현황과 문제점
1) 일반사업장과 동일한 노동법 적용
2) 불법쟁의행위 만연
3) 불
|
|
|
법 개정 관련 판례연구 : 노인복지법 판례중심으로
이상엽, 김병식(2001), 역대 정부의 사회복지정책의 변화 분석 : 정권의 수단성과 사회적 요구를 중심으로 Focused on the Regime`s Instrumental Means and Social Needs = An Analysis on the Change of Social Welfare Polic
|
|
메뉴펼치기
