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기본권의
4) 공무원·교원의 단결권
이미 노동권을 인정받고 있는 철도청, 체신부 등의 사실상 노무에 종사하는 공무원을 제외한 일반 공무원의 노동권은 한국의 특수한 현실을 감안하여 폭넓은 의견 수렴 과정을 거쳐 방법, 적용대상, 시기
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노동쟁의에 있어서 직권중재제도의 개선에 관한 연구, 한국중재학회, 2006
정성태 / 필수공익사업의 직권중재제도 개선방안에 관한 연구, 국민대학교, 2005
정인숙 / 저작권자 권리·보편적 시청권 등 관련 논의와 해법 : 직권중재 또는 조정적
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현재 논의되는 기업연금이 모델로 삼고 있는 미국
2. 확정급여형이라고 해도 기업이 마음만 먹으면 노동자에게 주어야 할 연금이라는 부채를 갚지 않을 수 있음
Ⅸ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 외국사례
1. 미국
2. 일본
참고문헌
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법 제33조에서도 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다’고 하여 근로자에게 노동기본권을 보장하고 있다. 이 노동권이란 노동조합을 만들 수있는 권리, 사용자와 대등한 입장에서 교섭할
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법적 효력에 관하여 서술하시오.
(문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오.
(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오
(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
(문제5) 국
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노동시간, 최저 취업연령, 여성과 미성년자의 보호 등의 기준
①근로기준법 ②소비자보호법 ③노동조합법
④공정거래법 ⑤노동쟁의 조정법
12. 다음과 관련이 있는 법은? (하)
. 국민의 자유와 권리를 보장한 법
. 국가기관의 기본조직과 권한
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법과 법률이 정한 자유민주주의 이념과 교육의 본질에 대한 기본적 이해를 바탕으로 교육활동과 단체 활동을 하여야 할 것이다. 교원의 권리는 학생과 국민의 교육을 받을 권리에 유래하며 학부모의 자녀교육관을 위임받은 것이다. 근로자로
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근로자측으로는 적법한 노동조합이 당사자가 된다. 근로자의 집단이라도 노동조합이 아니면 쟁의행위의 당사자가 될 수 없다.
(3) 쟁의행위의 수단
쟁의행위의 목적이 아무리 정당하여도 쟁의행위의 수단이나 방법이 정당성을 결여하는 경우
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노동쟁의조정법에 의해 합법적 단체행동의기회가 전면적으로 박탈당했던 상황에서 구나마 3자에 의한 중재라도 받아 근로조건을 개선해야만 했던 암울한 역사를 배경으로 하고 있는 만큼 즉각 개정되어야 한다. 그 결과 과거시대의 유산으
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노동조합 및 노동관계조정법에서 “어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 해석되어서는 아니된다.”라고 규정하고 있음에도 불구하고, 새총으로 볼트를 날리거나, 화염병, 쇠파이프, 지게차까지 동원되어 쟁의행위가 과격화
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