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근로자의 인격적 법익을 침해하는 것이 되어 사용자는 이로 인하여 근로자가 입게 되는 정신적 고통에 대하여 배상할 의무가 있다.” 2) 근로계약의 성립 “근로관계가 성립하기 위해서는 양 당사자 사이에 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계
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  • 등록일 2011.05.12
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기준 시용은 정식 근로계약 체결후의 근로관계이기 때문에 본채용거부는 근로기준법 제23조의 해고에 해당하는 바, 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에만 본채용거부를 할 수 있다. 본채용거부의 판단대상은 객관적 능력 및 자격 뿐만 아니
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  • 등록일 2008.12.10
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시켰다는 지적이 있다. 특수고용형태의 근로자에 대한 보호방안으로는, 독일의 경우와 같이 ‘근로자와 유사한 자’의 개념을 도입하는 방안, 미국과 일본의 판례경향과 같이‘사용종속성의 여부’에 ‘경제적 종속성’의 관점을 부가하여
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  • 등록일 2007.12.01
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근로기준법 제14조에 제2항 신설 근로계약을 체결하지 않은 자라 하더라도 특정사용자의 사업에 편입되거나 상시적 업무를 위하여 노무를 제공하고 그 사용자 또는 노무수령자로부터 대가를 얻어 생활하는 자는 근로자로 본다. 노동조합 및
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  • 등록일 2010.02.23
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근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 해지를 말한다. 사직에 관하여 근로기준법은 아무런 규정을 아니두고 있으며 근로기준법 제30조에 의한 해고에 해당되지 아니한다. 2. 합의퇴직 근로자와 사용자가 합의에 의하여 근로계약을 장
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  • 등록일 2009.06.16
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논문 637건

방안을 통해 해결하고, 제대군인의 고용보험 가입대상 및 시기는 직업군인의 특수성을 고려하여 본인의 전역을 예상할 수 있는 전역 1년 전 보험관계가 성립 할 수 있도록 관계기관과의 협의 및 계약을 체결토록 하는 것이 바람직 할 것이다.
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  • 발행일 2009.08.07
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3. 고도의 전파성과 가해자특정의 어려움에 관한 점 제2절 도입여부에 대한 검토 1. 문제의 제기 2. 기본권충돌인지여부 가. 기본권충돌의 의의 나. 보호 혹은 제한되는 기본권 1) 인격권의 침해여부 2) 표현의 자유 침해여
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  • 발행일 2010.05.03
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시 행 내용을 담고 있다. 계약준수제를 포함한 적극적 조치를 여성 비정규직의 임금 및 고 용 개선에 활용하는 방안을 적극적으로 고려하고 있다. 정부는 이미 공공부문의 비정규 직의 일부 정규직 전환 및 임금 근로조건의 개선조치를 수행
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  • 발행일 2009.12.19
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및 한계 1.국가관할권이론 적용의 한계 (1)입법관할권 1)속지주의 2)속인주의 3)보호주의 4)보편주의 5)효과이론(영향이론) (2)재판관할권 (3)집행관할권 2.기존 국가관할권 기초이론의 한계 (1)속지주
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  • 발행일 2007.10.17
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시장, 사회경제에 미치는 영향……… 8 제1절 외국인 노동자 범죄와 사회경제적 문제…………… 8 제2절 외국인 노동자 범죄와 노동시장 문제……………… 9 제4장 결론…………………………………………………………10 참고 문헌…
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  • 발행일 2010.01.12
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취업자료 1,863건

공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자아표현 4.지원동기 및 비전 ( 공통질문 ) ( 전공질문 )
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
방안은? 학벌위주의 채용이 만연한 사회분위기 때문이라고 생각합니다. 서류부터 학벌을 보고 학벌이 좋지 못하면 기회조차 없기 때문입니다. 이를 해결하기 위해서는 학벌보다는 자신이 지원한 분야에 대해 자신이 가지고 있는 능력을 얼마
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
근로자들의 성과를 인정하고, 건강한 행동을 지속적으로 장려하는 문화를 조성해야 합니다. 43. 화학물질 노출에 대한 예방 조치는 무엇인가요? 화학물질 노출을 예방하기 위해 우선 위험 평가를 실시하여 위험 요소를 식별합니다. 개인 보호
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 기타
. 대학육성사업이 목표한 성과를 달성하도록 지원하며, 대학과 지역사회, 나아가 국가 발전에 기여하는 공공서비스 제공에 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안
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  • 등록일 2025.07.13
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무엇인지와 그 이유, 해당 사업에 관한 본인의 생각(필요성, 개선사항 등)을 기술해주시기 바랍니다. 3. 공단 업무수행에 있어서 중요하다고 생각되는 가치관 세 가지와 그 이유를 기술해주시기 바랍니다. 4. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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