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대표제도라고 할 때에, 근로기준법상 근로자대표의 서면합의 권능은 사업장 근로자에게 있어서 어떠한 의미를 가지는 것인가.
근로시간의 규율에 관하여 근로자대표는 서면합의를 체결할 수 있다. 그런데 이러한 서면합의의 법적 효력에 대
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근로시간제를 도입할 수 있는지의 여부와 의결된 사항에 대한 법적 효력이 문제가 됨.
탄력적 근로시간제의 도입과 관련한 사항 등 근로기준법상 사용자가 근로자 대표와의 서면합의를 하도록 한 규정은 동 제도의 도입을 위한 기본적인 법
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근로자대표와의 서면합의 기타 다른 법적 제도를 많이 도입할 경우에 그 법정 당사자인 근로자대표 역할의 중요성을 충분히 활용할 필요가 있다. 따라서 근로자대표제를 적정화하여 근로기준법상의 문제뿐만 아니라 근로자 참여의 기능을
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근로에 대하여 가산임금을 지급하기로 한 경우에는 그 지급률을 명시하여야 한다. 사용자는 근로자와의 합의가 있는 경우에 한하여 초과근로를 시킬 수 있다.
(라) 休日·休暇의 適用
① 유급휴일: 사용자는 단시간근로자에 대하여 근로기준
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서면합의를 할 것(동법 제56조 제4항).
3. 적용범위
- 상기 요건을 충족시키는 경우에는 사용자와 근로자 당사자가 합의한 시간을 근로시간으로 본다(동법 제56조 제3항).
Ⅴ. 단시간근로제도
1. 단시간근로자의 개념
- 단시간근로자라 함은 당해
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근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직
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개념
제1절 문제 제기
제2절 견해의 대립
제3절 검토
1. 위 견해들에 대한 비판
2. 사이버모욕죄의 개념정의
가. 개념정의의 방법
나. 형법상 모욕죄의 개념
다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념
라. 구별개념
제3장
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근로기준법 제·개정 발자취」, 2008.
ㆍ노동부, 「근로기준법 시행령 제·개정 발자취」, 2008.
ㆍ노동부, 「선진화 입법 종합설명자료」, 2007.
ㆍ노동위원회, 「노동위원회 연보」.
ㆍ노동위원회, 「조정과 심판」, 2001, 여름(제6호).
ㆍ박문길,
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개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견
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합의가 더욱 바람직하다 하겠다. 소수가 존중되며 다양성이 존중되는 사회는 다양한 인종과 문화가 만나는 세계화 시대에서 우리가 발전하기 위한 필요조건이다. 국수적이고 지엽적인 시각을 버리고 대승적이고 발전적인 차원에서의 사고를
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공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원동기 및 비전
( 공통질문 )
( 전공질문 )
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보는 것이 적합하다고 생각합니다.
23. 처분이란?
행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일.
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근로자 교육과 참여 증진을 위한 인터랙티브 플랫폼 개발도 중요합니다.
Q9. 본인의 약점과 이를 극복하기 위한 노력은 무엇인가요?
현장 경험 부족이 약점입니다. 이를 보완하기 위해 다양한 인턴십과 실습에 참여하고 관련 자격증 취득을 준
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