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요건 충족정도 고려하여 유동적으로 정해진다고 보고 있는데 근로자 대표와 협의는 집단적 협의를 통해 절차적 정당성 확보위한 것으로 사전통보 및 협의기간 준수규정은 효력규정으로 보아야 할 것이다. Ⅴ. 사전통보기간과 해고예고 기간
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  • 등록일 2010.08.23
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있어 문제가 되고 있다. 그러므로 근로자대표에의 사전 통보기간을 기업규모나 해고인원에 따라 차등 설정해야 할 것이다. 1. 근로자대표와의 사전협의 의무의 의의 2. 근로자대표의 의미 3. 협의의무 위반의 효력 4. 개선방안 검토
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  • 등록일 2008.12.14
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대표를 새로이 선출케 하여 그 대표와 별도로 협의를 하지 않았다고 하여 그 정리해고를 협의절차의 흠결로 무효라 할 수는 없다. 원심은, 근로기준법 제31조 제3항의 규정 취지는 정리해고시 근로자들의 이해관계를 대변할 수 있는 조직과의
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  • 등록일 2013.08.01
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정리해고 후 3년 이내에 해고된 근로자가 담당하던 동일업무에 근로자를 채용할 경우에는 해고된 근로자를 우선적으로 고용하도록 사용자에게 의무를 부담하였다. (2) 내용 근로기준법 제24조에 따라 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고
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  • 등록일 2008.12.07
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근로자의 본래의 근로의무의 내용이 아니라는 점 등에 비추어보면, 가산임금의 지급에 대해서는 사용사업주가 지도록 하는 것이 더욱 타당하다고 본다. 다른 하나는 산업재해의 보상과 관련된 것이다. 근로자파견법은 근로기준법상 재해보
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  • 등록일 2011.03.30
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논문 88건

정리해고제 (1) 정리해고제의 개념 (2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향 (3) 정리해고 정책의 개선방안 6. 근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무
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  • 발행일 2009.04.28
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법상 모욕죄의 개념 다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념 라. 구별개념 제3장 사이버공간상 모욕의 현황 제4장 사이버공간에서의 모욕의 처벌 제1절 현행법상 처벌 1. 개요 2. 형법상 모욕죄의 성립 3. 실제 처벌례 제
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  • 발행일 2010.05.03
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자재 사용 및 설계의 확대 2. 건축 및 설계 기준의 정비 3. 기후변화로 인한 피해의 책임 소재 명확화 4. 건설현장 관리 기준의 강화 5. 「건설산업 기후변화 대책반(가칭)」의 구성 및 운영 제5장 결 론 <참고문헌>
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  • 발행일 2005.09.13
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사전에 甲에게 그 취지를 통지하여 甲과 기한의 연장에 대해 협의하여야 한다. * 주 : 이 계약체결일과 업무개시일이 다를 경우는 별도로 계약기간을 정하는 등 실정에 맞게 적절하게 문장을 변경할 것. 제안내용의 기준일 제5조 甲과 乙은 보
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  • 발행일 2010.08.01
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  • 저자
무처 복무담당관실, 「외국 공무원 근로 3권 제도」, 1996. Ⅰ 서론 1. 연구의 목적 2. 연구의 방법 Ⅱ 공무원 노조의 결성과 법령 1. 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~ 2. 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6
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  • 발행일 2008.10.22
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  • 저자

기업신용보고서 2건

근로자문화센터,외국인근로자문화센터 사업자번호 : 410-82-13*** 본사주소 : (62457) 광주 광산구 평동로 29 (사)외국인근로자문화센터 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2011년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2022년 05월 04일
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  • 발행일 2022.05.04
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)외국인근로자문화센터
  • 대표자 이천영
  • 보고서타입 영문
근로자문화센터,외국인근로자문화센터 사업자번호 : 410-82-13*** 본사주소 : (62457) 광주 광산구 평동로 29 (사)외국인근로자문화센터 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2011년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2022년 05월 04일
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  • 발행일 2022.05.04
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)외국인근로자문화센터
  • 대표자 이천영
  • 보고서타입 영문

취업자료 225건

무 흐름을 가장 먼저 익히고 싶습니다. 특히 비상 시 대응 체계와 의사결정 구조를 빠르게 파악해, 현장 근로자와 관리자 간 가교 역할을 할 수 있도록 준비하고자 합니다. 또한 PSM과 EHS 관련 기준을 숙지하여 사전 위험 제거 활동에 적극 참여
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  • 등록일 2025.03.30
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  • 직종구분 일반사무직
근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심해야 할 부분이라고 생각합니다. 118. 0..45% 생리식염수 포도당 IV 하면 안 되는 이유 혈액의 삼투압 변화, 적혈구가 붕괴하는 용혈반응 -> 급성신부전 혈전 부종 119. PICO가 무엇인
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  • 등록일 2025.06.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 의료, 간호직
무엇인지 구체적으로 서술해 주세요. 2. 장애인 근로자와의 소통 경험 및 이를 통해 얻은 교훈에 대해 설명해 주세요. 3. 직업재활 분야에서 본인이 갖춘 강점과 이를 소울터보호작업장에서 어떻게 활용할 수 있는지 사례를 들어 서술해 주세
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
무엇이라고 생각하나요? 위험 사전 식별과 근로자 안전 보장이 핵심입니다. 법규 준수와 지속적 교육, 점검을 통해 안전 문화를 조성해야 합니다. 사고 시 신속 대응과 재발 방지를 위한 개선책 마련도 필수입니다. 저는 이런 역할을 성실히
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  • 등록일 2025.07.16
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
근로 시간제를 채택하여 업무 집중도를 높임으로써 전문성을 확보해야 합니다. 그 과정에서 근무자들의 대표와 충분히 대화하고 협의하여 점진적으로 제도를 도입함으로써 예상되는 갈등 소요는 최소화해야 할 것입니다. 1. what makes you mo
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  • 등록일 2021.12.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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