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해고 규모에 관계없이 일률적으로 같은 기간을 부여하고 있어 문제가 되고 있다.
그러므로 근로자대표에의 사전 통보기간을 기업규모나 해고인원에 따라 차등 설정해야 할 것이다. 1. 근로자대표와의 사전협의 의무의 의의
2. 근로자대
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른 요건 충족정도 고려하여 유동적으로 정해진다고 보고 있는데 근로자 대표와 협의는 집단적 협의를 통해 절차적 정당성 확보위한 것으로 사전통보 및 협의기간 준수규정은 효력규정으로 보아야 할 것이다.
Ⅴ. 사전통보기간과 해고예고 기
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해고의 절차적 제한에 관한 명문규정이 없어도 절차적 제한에 위반한 해고는 근로기준법 제27조 제1항의 규정에 위반되어 무효로 된다.
(2) 정리해고의 사전협의의무의 법적 성격은 \'포괄적최종적 유효요건\'으로 파악하여야 한다.
즉, 사전협
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해고회피노력
1) 해고회피노력의 기준
2) 구체적 사례
3. 합리적이고 공정한 해고기준의 선정
1)해고기준의 설정기준
2)구체적 사례
4. 근로자대표와의 사전협의
Ⅲ. 그 밖의 절차와 의무
1. 정리해고의 신고
2. 사용자의 우선재고용 의무
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협의를 거칠 의무는 없다고 보아야 한다.
② 50일 협의기간이 효력규정인지 여부
판례는 이를 최대기간을 상정한 것으로 보고 훈시규정으로 이해하고 있다. 따라서 사전통보 후 정리해고 실시까지 기간이 그와 같은 행위를 하는데 소요되는
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해고제한법규의 적용을 받지 않음으로써 사용자는 고용조정을 용이하게 할 수 있고 기간의 단기로 말미암아 해고예고수당이나 퇴직금 등의 지급의무를 면할 뿐만 아니라 고용보험법상의 보험료납부의무도지지 않는다. 이에 반하여 근로자
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정리해고제를 악용하면 직장의 안정성이 저해될 것이란 우려 때문이다. 그러나 정리해고제 법규를 잘 살피면 사용자가 근로자를 함부로 해고할 수 없게 되어 있다. 근로자를 해고하기 전에 근로자 대표들과 사전에 협의를 해야하고, 특히 사
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정리해고와 소득격차 확대로 기업에 대한 반감이 심화되면서 법에 저촉되지 않아도 국민정서와 충돌할 경우에는 사업자체를 포기해야 하는 사례까지 종종 발견되고 있다. 요컨대 국내 기업들도 이윤추구라는 기업 본연의 목표와 사회가 기
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사전교체, 평상시의 훈련과 교육 등 관리노력이 필요하다.
2. 상업용 집합건물 관리의 특징 및 법률
(1) 상업용 집합건물 관리의 특징
상업용 집합건물 관리는 일반건물 또는 주거용 집합건물의 대표적인 공동주택의 관리와는 매우 상이한 특
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사전 협의를 통해 각 기업에 배분될 목표량을 정해두었고 그 내용은 앞으로의 기업들의 탄소배출에 많은 제약을 만들 것이다. 우리는 그런 정부의 입장을 지지하고 이를 통할 때 탄소배출이 효과적으로 통제될 수 있을 것이라 앞서 밝혔다.
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정리한 보고서입니다.
1. 취업을 위해 숙지해야 할 것들.....
1). 자기소개서 돋보이는 방법
2). 자기소개서 필수요건
3). 이렇게 쓰면 될 것도 안되는 5가지
4). 좋고 나쁜 이력서는 앞 10줄이면 알 수 있다.
5). 주목받는 이력서를 작성
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정리와 사전 조사를 실시하였습니다. 그후 매주 그 학생과 미팅을 통해 현지 업체가 원하는 니즈에 대해 논의하였습니다. 4주간 현지 업체와 국내 공급업체에 대한 면밀한 검토, 이메일 및 전화를 통해 매치메이킹을 성공적으로 마무리하였습
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해고 등 귀사의 어떤 조치에도 이의를 제기치 않겠습니다.
2021년 08월 25일 지원자
사회복지법인 이랜드복지재단 강동노인종합복지관 귀중 목차
1.삶을 통해 이루고 싶은 인생의 목표 또는 꿈 3가지와 간단한 이유를 쓰시오.
2.자신의 인
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온전히 실현된다면 세계 최고의 병역의무 부여 기관이 되겠다는 병무청의 꿈은 실현될 것이라 믿어 의심치 않는다. 서언
정책, 사업의 동향 및 전망 포함
본언
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
결언
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사전예방
- 매 분기 추진
결언
도민이 병역의 신성한 의무를 수행하는데 있어 동반자가 되고자 한다. 도민의 작은 목소리에도 귀를 기울여 도민이 병역의 의무를 온전히 수행할 수 있도록 도을 수 있음은 물론 병역의 의무를 수행한 도민이 최
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