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정리해고 실시까지 기간이 그와 같은 행위를 하는데 소요되는 시간으로 부족하였다는 등의 특별한 사정이 없고 그 밖의 요건들 충족되었다면 정리해고 유효하다고 본다. 5. 경영상 이유에 의한 해고와 정당한 이유 상기요건 충족 시 23조1항에
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  • 등록일 2010.08.23
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건 2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구 3. 근로기준법상 해고시기의 제한 4. 근로기준법상 해고의 예고 5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토 6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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요건의 준수 경영악화를 방지하기 위한 합병인 경우에도 근기법 제24조에서 정한 소정요건인 해고회피노력, 공정한 해고기준 및 대상자 선발, 근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고 해고를
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  • 등록일 2010.12.21
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해고는 근로자의 생존권을 위협하고 대량의 실업자를 배출한다는 점에서 그 정당성의 해석에 있어 실질적이고 엄격한 해석의 요청과 함께 국가의 의무가 크게 부각되고 있다. Ⅰ. 서설 Ⅱ. 정리해고의 정당성 요건에 의한 제한 Ⅲ. 기
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  • 등록일 2006.10.29
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법상 근로자 개념에 대한 논란을 정리하여 “실업자에게 초기업단위 노조의 가입자격 인정”을 합의하고(1998.2.6), 정부는 98.2.9. 관련법률 개정안을 국회에 제출하였으나, ‘실업자의 범위, 자격요건 등에 대한 검토 불충분’을 이유로 통과되
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  • 등록일 2013.07.18
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논문 43건

대한 헌재결정 1) 헌재결정 2)검토 (2) 제3자 소송담당 Ⅴ. 지방자치단체의 권한쟁의 1. 문제점 2. 지방자치단체의 권한쟁의 (1) 관할범위 1) 양자의 광협문제와 기관소송 2) 이른바 실질적 해석방법론 (2) 권한쟁의의 보충성
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  • 발행일 2009.12.21
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대한민국의 경우 -----------------3 2.미국의 경우 --------------------4 3.사안의 해결 --------------------5 Ⅵ.검토 ----------------------------6 Ⅶ.결론 ----------------------------8 《참고문헌》 ------------------------9 미주1)---------------------10 미주2)-----
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정리 할 수 있다 첫째, 공동주택 관련법 재정비 둘째, 관리업체의 자질 향상과 전문화 및 대형화 셋째, 공동주택을 조합 및 법인화 하여 관리주체들간의 영역을 명확히 하고 책임과 권한 부여 넷째, 공동주택관리를 지원하는 전문기관 설립 (
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  • 발행일 2014.04.10
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대한 고유성과 미비점등을 발견하게 된 것이 큰 성과였다. 또한 일본에서 시행하고 있는 법률의 개성과 이에 대한 한국으로의 도입가능성에 대한 입법적 검토도 할 수 있었던 점이 이번 발제에 있어 부수적인 성과라고 생각한다. 참고문헌 김
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대한 보도자료, 권태준 외(1995), “불량주택 재개발사업의 문제점과 개선방안연구” 김민근(2005), “합동재개발 사업에서 주민참여에 관한 연구”, 한양대학교 대학원 석사학위논문 김형국(1989). 불량촌과 재개발, 서울:나남 김희철(2004), “주
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  • 발행일 2008.03.19
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취업자료 15건

대한 질문과 답변 20가지 --3. 면접시 자기소개하는 1분스피치 --4. 면접을 앞둔 취업 면접 10계명 --5. 면접을 잘보기 위해 필요한 것들 --6. 경력자를 위한 면접 가이드 --7. 면접 단골 예상 질문 --8. 마지막으로 면접관이 뻑~ 가
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대한 지원이 줄어들고 있다. 이러한 경우 등록금을 사립대학 수준으로 올리는 것이 타당한지 자신의 생각을 말하시오. 16. 법과대학 사회 정의 실현과 같은 구태 의연한 동기 말고, 본 학부에 지원하게 된 동기를 솔직하게 말하시오. 학교까
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  • 등록일 2009.06.05
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  • 직종구분 기타
, 사이버보안 등 새로운 이슈에서 협회의 선제적 대응을 기획하고 실무적으로 조율하는 역할을 수행하고 싶습니다. 이를 위해 지속적인 자기개발과 기술 트렌드 학습을 멈추지 않을 것입니다. 2025 대한전기협회 기술(원자력) 자기소개서
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  • 등록일 2025.06.20
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  • 직종구분 일반사무직
해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다. 최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는
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  • 등록일 2016.08.31
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대한 결과가 발생할 수 있음을 알 수 있었습니다. 국민건강보험공단 자소서 국민건강보험공단 자기소개서 국민건강보험공단 요양직 국민건강보험공단 행정직 국민건강보험공단 자소서 국민건강보험공단 자기소개서 국민건강보험공단
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  • 등록일 2021.04.01
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