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법의 가입대상과 급여
1, 국민연금법의 가입대상
1) 가입대상
2, 국민연금법의 수급권자
1) 연령조건 예외자
2) 가입대상 제외자
3) 가입자의 종류
4) 사업장 가입자 (제3조 제1항 제6호)
4) 사업장 가입 예외자
5) 지역가입 제외자
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근로자 보호 등이 있다.
근로감독관은 근로기준법과 노동관계법령에 따른 현장조사, 서류 제출 요구, 심문 등을 통해 근로조건 준수를 감독하며, 위법 사실이 발견될 경우 법을 지키도록 행정지도하고 불응 시 형사처벌을 위해 검찰에 송치할
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법도 병행되어야 할 것이다.
넷째, 사용자가 직접고용의제조항의 적용을 회피하기 위하여 실시하는 여러 가지 편법들을 실질적으로 규제할 수 있어야 한다. 2년이 경과하기 전에 파견근로자를 교체하는 경우에도 업무의 연속성이 인정되는
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근로시간이 40시간 이하인 사업장의 경우 역시 법정 노동시간 단축에 따른 노동조건 개선효과는 발생치 않으므로 다른 저하된 근로기준법 개정 사항들의 적용도 없다고 보아야 할 것이다. 단, 법정근로시간 단축이 주5일제로 인식되고 있는
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법을 개정해야 한다. 또한 민간보육시설이 전체 보육시설의 94% 이상을 차지하여 민간의존도가 높은 현실을 극복하기 위해 전체의 5.5%에 불과한 국공립시설을 확대해야 한다. 한편 시간외 근로, 휴일근로가 잦은 노동자들의 요구에 부응하는
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적용해야
#국민기초생활보장
1.‘고비용 거주' 서울시 수급가구는 더 괴롭다
식료품비ㆍ주거비 60% 차지…높은 물가로 고통 가중
#사회보험
1.시민단체 “노인수발보험법 졸속시행 반대”
경실련-참여연대 “수급대상 등 사회적 합의
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근로기준법이 특별법이기 때문에 근로기준법내에 특별규정이 없는 한 일반법인 민법이 적용되어 근로자와 사용자 사이의 권리 의무관계가 규율된다고 할 수 있다. 그러나 민법의 규정만으로 오늘날의 근로계약관계를 규율한다는 것은 불충
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근로자 사이의 근로관계에 대하여 \'균등대우(평등대우)의 원칙\'을 규정한 근로기준법 제5조(균등처우)주52) 등의 해석문제로 제기되고 있다. 이 원칙을 위반하여 차별대우를 한 경우에는 벌칙(제115조; 500만원 이하 벌금)이 적용된다. 이 규정
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근로기준법상의 규정은 최소한의 근로조건을 명시한 것으로, 단체협약에 법을 상회하는 규정을 정했을 경우 단체협약 규정이 우선적으로 적용된다. 따라서 근로기준법상 생리휴가가 무급으로 전환되었다 하더라도 단체협약에 유급으로 규
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법개혁
1. 입법 보좌 기능 강화
2. 국회의원 이권추구의 제도적 방지
3. 실질적인 예결위 상설화
4. 청문대상 확대 및 운영방식 개선을 통해 공직임명 절차의 민주성, 투명성 확보
5. 국회 본회의 기록표결 의무화 및 각 상임위 및 소위원회
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