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근로기준법]에서 볼 수 있듯이 법적인 차원에서 노동자들의 최소한의 생존권을 보호해 주는 입법이 미미하나만 지속되었다. 유신체제 하에서도 사회보호법 차원에서 [산업재해 보상보호법]이 제정되기도 했는데 이러한 흐름은 일관된 노동
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재해보상보험이 있다. 이는 1911년 제정된 공장 법에서 규정된 재해부조제도를 시초로 제정되었고, 1931년에 이를 발전시켜 노동자재해부조법과 노동자재해부조책임보험법을 제정하였다. 1947년 제정 된 근로 기준법에 따른 재해보상을 제정하
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법 취지 하에서 탄생하였으며, 그 운영에 있어서도 헌법 제11조의 국민의 평등권이 가장 기본적 원칙이 되어야 함에도, 현행 제도는 그 적용에 있어 부당한 차별이 가해지고 있다. 또한 산업재해인정기준에 대한 판단이 획일적이고 운영상에
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재해인정 결정기구
Ⅸ. 산재보상과 기타 관련문제
1. 당사자 합의
2. 단체협약의 추가보상
3. 산재로 인한 해고 문제
4. 타보상제도와의 관계
1) 국민연금제도와의 관계
2) 자동차보험제도와의 관계
5. 산재와 산업안전보건법
1) 산업안전
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근로기준법상의 권리구제(심사와 중재신청 )
1.근로기준법상의 재해보상이 적용되는 경우
2.노동부장관의 심사와 중재
3.노동위원회의 심사와 중재
Ⅳ.산재심사, 재심사
1.산재심사제도의 개요
2.산재심사 청구
1)심사청구사
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재해보상................................................................16
제 12장 복리후생................................................................17
제 13장 직장 내 성희롱의 금지 및 교육...........................................17
제 14장 취업 규칙의 비치와 변경..
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근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 구해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다.
근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다.
2)
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법적 쟁점 연구”, 「법조」66권 3호, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동조건과 노동방식의 변화
2. 노동법 개정에 대한 문제점
1) 노동조건의 개별화
2) 개별적 노동분쟁
3) 법적 안정성
3. 근로자 생존권을 위한 노동법개정 방안
Ⅲ.
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재해보상제도와 산재보험제도의 취지를 잘 살릴 수 있도록 민법상 손해배상과의 조정이 어떻게 하면 합리적으로 될 것인가 하는 점을 생각해 본 데 의의가 있다고 생각한다.
[381] _ 문제된 내용을 요약하여 본다면, 첫째, 산재보험법 개정에
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근로자, 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제49조의2제1항·제2항에 따라 고용보험에 가입하거나 가입된 것으로 보는 자영업자를 일컫는다.
수급요건은 구직급여를 지급받으려는 사람이 고용센터의 장에게 구
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