|
법 제56조 제4항).
(ⅰ) 대상업무, (ⅱ) 사용자가 업무의 수행수단 및 시간배분 등에 관하여 구체적인 지시를 하지 아니하는 내용, (ⅲ) 근로시간의 산정은 당해 서면합의로 정하는 바에 따른다는 내용.
3. 適用範圍
상기 요건을 충족시키는 경우
|
|
|
근로자에게 부여하여야 할 유급휴일과 휴가
2) 주 44시간제에서 토요일 4시간 근무제를 한주 토요일 8시간 근무, 다음주는 토요일 휴무로 하는 토요격주휴무제로 변경
3) 관공서공휴일에관한규정에 의한 휴일 중 주휴일을 제외한 관공서공휴
|
|
|
. 파견근로자의 보호
2. 개별적 근로관계법
가. 노동법의 체계
나. 근로시간
다. 휴일 휴가 휴게 휴업
라. 임금/연봉제
마. 근로계약
바. 취업규칙
3. 고용산재보험
가. 산재,고용보험 가입대상
나. 산업재해보상보험
|
|
|
외국인노동자대책시민연대 www.njustice.org Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업재해보상보험
1. 산재보험의 의의와 특징
2. 산재보험의 주요내용
3. 산재보험의 문제점과 대책
Ⅲ. 고용보험
1. 고용보험의 의의와 특징
2. 고용보험의 주요내용
3
|
|
|
외국인노동자대책시민연대 www.njustice.org Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업재해보상보험
1. 산재보험의 의의와 특징
2. 산재보험의 주요내용
3. 산재보험의 문제점과 대책
Ⅲ. 고용보험
1. 고용보험의 의의와 특징
2. 고용보험의 주요내용
3.
|
|
|
법 적용
2) 금융보험업 적용
3) 외국인 노동자의 산재적용
4. 산재노동자에 대한 서비스 강화
5. 산재보험과 타 사회보험과의 연계 강화 및 4대 보험간 연계 강화
1) 부과소득기준의 단일화
2) 관리단위 및 적용대상자의 통일
3) 보험료 납입
|
|
|
제도로서의 희생보상청구권
- 우리나라의 경우 희생보상청구권을 헌법상 기본권규정과 평등조항을 직접 근거로 하여 헌법 제23조 제3항을 유추적용하여 보상을 청구할 수 있다는 견해가 있다. 실정법의 규정이 없는 경우, 이를 인정한 판례는
|
|
|
근로의 연속성을 부인하였던 바, 이는 대법원 판례의 입장과도 배치된다.
_ 일반적으로 법률의 해석적용에서의 가장 전제가 되는 것은 당해 실정법의 법이념 및 입법취지이다. 사회법의 범주에 속하는 근로기준법은 자본주의체제하에서의 경
|
|
|
법원은 「비송사건절차법」에 따른 과태료 재판을 한다.
⑥ 제4항의 기간에 이의를 제기하지 아니하고 과태료를 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수한다. 수급권자와 보험가입자
보험관계
급여
기타사항(근로복지사업, 수
|
|
|
제도 안내. 2002.9. 1장 사회보장 개념
2장 사회보장의 주요형태와 기능․원리
3장 사회보장과 사회변화
4장. 사회보장과 재원조달
5장. 사회보장과 경제, 사회구조
6장. 국민연금제도
7장. 건강보험
8장. 산업재해보상보험
|
|
메뉴펼치기
