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근로자의 이익을 침해하지 아니할 의무를 의미한다고 할 것이다.
(2) 구체적 내용
배려의무에는 일반적으로 ⅰ)근로자의 생명 및 신체를 업무상 위험위해로부터 보호하여야 하는 안전배려의무, ⅱ)사용자는 부당한 해고의 의사표시를 하여서
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근로기준법 제18조의 임금으로서 근로자가 지급을 요구할 수 있는 모든 임금을 포함하며, 보상금은 근로기준법 제81조 내지 제88조의 일체의 재해보상금을 의미하며, 기타 일체의 금품이라 함은 적립금, 보증금, 저축금, 퇴직금, 해고예고수당
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해고
원상회복주의로 인해 노조결성 기회의 상실
교섭거부 12.1 국내 주요 대기업의 비조합주의
12.2 비조합주의와 대노조전략
노조탄압 및 노조회피
노조대체 및 노조대응
노조협력
12.3 개인근로자의 보호
근로기준법
파견근로
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쌍방의 노력이 노사관계에 있어 기본 전제가 되어야 하는 것이 아닌가 한다. 1. 중노위 2001부해444 사건
2. 인천지노위 2002부해74 사건
3. 제재의 대상이 되는 무단결근에서‘무단’의 의미
4. 무단결근과 해고의 정당성
5. 마치며
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근로를 청구할 수 있음은 물론이나 근로자가 새로운 직장을 구하기 위하여 부득이 결근한 경우라도 사용자는 이에 대한 임금을 지급해야 한다.
2. 해고예고의 예외
가. 일정한 사유발생에 따른 예외
근로기준법 제 32조 1항 단서는 「천재사변
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법제도의 비합리성과 관련행정기구의 인적·물적 자원의 미흡 등 여성노동정책이 효율적인 성과를 이루는 데 장애요인을 많이 갖고 있다.
따라서 우리나라 근로여성 복지정책의 발전방향을 모색해 보면 다음과 같다.
첫째, 정책목표가 명확
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근로시간, 복지, 해고 등 그가 영향을 미친 근로조건에 대하여 근로계약체결 당사자와 함께 연대책임을 진다.
노조법 제2조 제1호의 개정
근로자라 함은 직업이 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말
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근로자에 대한 보호의 방향안에서 기간제 근로자에 대한 합리적인 보호방안을 검토하는 것이 필요할 것이나. 근로계약기간과 관련하여서는 적극적으로 합리적인 해결방안을 검토하여야 할 필요성이 있다.
현행 근로기준법 제23조에서 일정
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법이나 사회보장법상의 사용자 책임을 고용사업주에게 떠넘길 가능성이 농후한 바 비정규노동자들이 실질적으로 노동3권을 보장받고 이를 통해 자주적으로 근로조건을 개선시키기 위해서는 사용사업주를 노조법상 사용자로서 인정할 것,
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근로감독요원을 획기적으로 증대해야 한다. 현재 일선 노동관서의 업무량이 10배이상 폭증하였다고 보도되고 있다. 행정력에 대한 획기적인 보강 없이는 실업급여 확대, 근로기준법 적용확대, 불법 파견업체에 대한 규제, 부당해고에 대한 조
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