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근로자의 사후관리 및 인권보호의 강화
4) 한국사회에 동화할수 있는 프로그램의 마련
5) 체류기간의 연장
6) 작업환경의 개선
7) 외국인 고용업체에 대한 관리감독 강화
8) 장시간근로, 체불임금, 근로기준법 위반에
대한 단속
대단히 수고하
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시험실시
6. 발파작업중 낙뢰우려가 있는 경우 작업중지 등
7. 터널건설작업시 화재예방조치
8. 개구부 방호덮개의 설치방법
9. 낙하 등에 의한 위험방지
Ⅴ. 철도산업의 안전기준
1. 목적(추진배경)
2. 개선내용
1) 열차운행감시인 배치
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근로자에 대한 민간지원단체간의 국가간 협력과 교류를 촉진하며 이를 위하여 필요한 사항을 지원할 수 있다.
제3장 외국인근로자의 보호
제10조 [노동관계법령의 적용]
외국인근로자에게도 근로기준법, 최저임금법, 노동조합법, 노동쟁의
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근로능력 등)
의무고용대상 인정
(근로능력 등)
법정 등록 장애인
(장애유형/장애정도)
4. 미국
미국의 직업재활
차별 금지제도
보호고용제도: 통합된 체계 내에서 제공되는 의료적, 정신적, 심리적, 사회적 및 직업적 서비스 등
우선구매제: 600
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법은 노동이 인간의 현실적인 삶의 기본범주라는 점에 비추어 제32조에서 국가로 하여금 개인에게 노동의 기회를 제공할 의무를 부과하는 한편, 개인의 노동력을 특별히 보호하고 있다. 이처럼 직업의 자유를 보장하는 제15조와 근로의 권리
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근로자 2,000명 이상
2
보건관리자에 의사 또는 간호사가 1인 포함되어야함
상시근로자 500명 이상 2,000명 미만
2
상시근로자 50명 이상 500명 미만
1
20. 제조업(제2호~제 ·19호의 사업을 제외)
상시근로자 3,000명 이상
2
보건관리자에 의사 또는 간호
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법 제8조 임산부의 신고 등에서는 보호를 받고자 하는 경우에는 자의로 신고하게 되어 있어 건강진단을 받은 임산부는 그 숫자가 매우 적다. 또한 저소득층 임산부 근로자의 경우에는 정기검진을 직장 때문에 받을 수 없는 상황을 피하도록하
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법적 리스크 감소 및 경영진 보호
중대재해처벌법 시행 이후 안전관리 실무자가 철저한 증빙과 이행체계를 갖추게 되면, 경영책임자의 법적 리스크도 자연스럽게 줄어듭니다. 특히 교육 이수, 점검 결과, 조치 이력 등을 문서화함으로써 형사
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법정 휴일, 휴가 등과 관련된 법개정 시는 이에 따른다.
2002 년 9월 20일 [1] 서론
1. 연구의의
2. 연구방법
[2] 본론
1. 회사소개
2. 노조 연혁과 단체협약
3. 캡스 실질적 근로 현황 및 노조 결성의 이유
4. 협상간 노·사간 주장
5. 협상 전
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근로자, 합리적 소비자, 합리적인 투표형태를 통해 자신의 의견을 개진해야 된다는 강박관념을 느끼게 될 것이다. 노조는 힘이 커진 만큼 이에 상응하는 합리적·과학적 교섭과 노동운동을 추진해야 된다는 사회적 요구에 직면할 것이다. 사
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