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법
흑창
의창
상평창
동서대비원
혜민국
향약(여씨)
자휼전칙
조선사회사업연
구회
구호령
대한적십자사
근로기준법
공무원연금법
생활보호법,
아동복리법,
군사원호보상법
선원보험법, 공무원연금법 개정
군인연금법, 산업재해보상보험법,
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법 제정, 근로자파견법, 산재보호법 등 관련법 개정을 주장했으나 노동시장 유연화를 주장하는 등 적극적 해결 방안의 모색이라 보기는 어렵다.
민주당
노동시장 유연화를 계속 추진하는 가운데 고용불안정이나 비정규직의 남발 등의 문제에
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근로자들을 위한 보호책이며 그들의 신뢰를 회복할 수 있는 방법이다. 그리고 또한 우리 노동시장에 만연되어 있는 비정규 노동의 차별과 남용을 분명하게 규제할 수 있는 제도적 장치를 조속히 입법화해야 할 것이다. 근로감독행정이 대폭
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보호를 위하여 契約의 內容을 法律의 規定대로 할 것 을 强制하는 경우(內容强制規定)가 民法 第105條에 規定되어 있다. 그 예로 民法 第 607·627條를 들 수 있으며, 주택임대차보호법, 근로기준법과 같은 특별법을 제정하는 방법 등에 의하여
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근로형태의 증가
기존의 노동보호법제를 교묘하게 피해가면서 노동자의 고용불안을 야기하고, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하며, 사회의 빈부격차의 심화
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보호법에 '사유제한' 도입:
- '사유제한'을 도입하여 비정규직 근로조건(임금,근로시간,휴가)의 차별을 해결할 수 있다.
- 그러나, '사유제한'을 도입하면 극심한 직업/직종 차별을 야기할 수 있다. 즉 '차별시정금지' 대한 법안자체가 흔들릴 수
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법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고,현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장 되어야 할 것이다. 1. 외국인 노동자의 인권보
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보호강화의 필요성이다. 비정규직에 대한 보호강화를 주장하는 사람들은 현행 법령의 규정만으로는 충분한 법적 보호를 받을 수 없다는 비정규직 근로자 측에서는 현행법을 개정하여 보다 확실한 보호를 받을 수 있도록 하여야 한다고 주장
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근로자로 되어있는데 이를 취학 전 연령까지 확대함으로써 여성 근로자들이 장기적으로 모성 보호법의 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다.
(3) 사업주나 근로자의 인식 전환
마지막으로는 이러한 제도적 장치보다 더 중요한 것으로 사업주나
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법제론, 서울 : 홍익재
김영화(2002), 인간과 복지, 파주 : 양서원
박용순(2008), 「사회문제론」, 학지사.
최선화 외(2000), 「사회문제와 사회복지」, 양서원.
한균자 외(2006), 「한국사회문제」, 한국방송통신대학교 출판부. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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