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복지 전문요원은 자활급여를 제공(자활사업에 참여하도록)한다.
Ⅱ. 자활사업의 이해
1.자활사업의 의의
■ 우리나라 복지제도사에서 최초의 근대화된 복지프로그램이다.
■ 사회권의 정착, 자산 및 소득조사, 근로능력자에 대
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근로기준법에서는 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다.
즉 메리츠화재에서 근로기준법을 준수하고 있다. 이번 노사쟁의의 핵심은 퇴직, 정년에 그 초점이 있으므로 개선의 여지만을 열어 두고자 한다.
사내근로복지기금법
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복지가 중심 역할을 하고 있으므로 동 제도의 시행에 있어 비과세 혜택을 누릴 수 있는 항목을 광범위하게 설정할 수 있다면 기업뿐만 아니라 근로자에게 보다 더 매력적인 제도가 될 수 있을 것이다. 예를 들어 포스코와 같이 사내근로복지
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근로 전후, 임금, 그리고 환경등 차별의 현황 및 문제의 심각성과 이에 따른 대책 안을 살펴보았다.
사회복지가 인간이 행복하고 충실한 삶을 살 수 있도록 하는 것을 이상으로 하고, 사회복지의 기본 가치로 모든 인간이 인간으로서의 가치
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복지개혁
- 복지 전문가들로 연구팀을 구성, 1996년 8월 공적 부조 개혁 법 안에 서명
- 이 법안은 ‘개인의 책임과 근로기회 조정에 관한 법’(PRWORA)이라고 주로 불리고 있음.
- PRWORA를 구체화하는 정책대안의 하나로서 기존의 AFDC를 대신하는
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근로자로 생각하는 것에 대해 크게 영향을 미칠 수 있다.
- 특히 사회적 지지망이 없을 경우 여성의 고통은 심하다.
- 성희롱은 기업에게 피해를 입힌다.
② 사회복지사의 역할
- 성희롱을 방지하는 교육을 주관하고 실행한다.
- 성희롱을 당한
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복지론, 이정환 외 2, 대학출판사
- 현대 산업복지론, 노병일, 공동체
- 한국 EAP협회(희망나눔센터) : http://www.hieap.net/
- 서울특별시 광역정신보건센터
- 경향닷컴 ◆ 근로자의 정신건강
1. 정신건강의 중요성
2. 정신건강서비스 전달 모
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근로자는 스트레스를 더 받으며 울분을 터뜨릴 수 있다.
성희롱은 기업에게 피해를 입힌다. 성희롱을 당한 근로자는 사업장을 떠날 수도 있고 또한 성희롱을 당한 근로자는 사업장에서의 생산성이 줄어들 수도 있다.
그러므로 복지사는 다
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복지의 수단으로 여기는 것이 적절하다고 생각한다.
EITC제도를 도입할 경우 일하는 사람들에게 혜택이 돌아가므로 근로의욕을 고취시킬것이다. 또한 현재 최저생계비 105만5000원 이하인 4인가족의 경우 월 소득이 50만원일때 50만5000원을 받는
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우리나라의 사회복지법은 근로기준법, 근로자복지법, 의료법 등 다양한 법률들과 함께 한국사회의 발전과 함께 발전해왔습니다. 1948년에 제정된 임시사회복지법을 시작으로, 1963년 장애인보호법, 1971년 사회복지법, 1985년 아동복지법, 1995년
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