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근로시간, 근로복지수준을 확보할 수 있는 장기계획을 세우고 전문성을 제고하기 위한 다양한 교육훈련의 기회를 마련해야 한다.
-소규모시설의 장점 활용 - 그룹홈/주,단기 보호시설 모델 개발
소규모의 그룹(67명)일 경우 가족적 분위기를
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복지법이 제정되어 장애인 복지 서비스가 체계적으로 규범화되었다. 또한 근로복지기본법(1996년)과 여성복지법(1994년) 등 다양한 분야에 걸쳐 선제적 법률이 마련되었으며, 1998년 지방자치제 실시 이후 지방 차원의 복지 행정 법제도도 법률
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근로연계복지는 “노동참여를 강제한다”는 측면에서 급여자격의 변화를 수반하였다. 이것은 한국의 국민기초생활보장제도가‘자활’을, 그리고 TANF가 ‘노동’을기본조건으로 하는 조건부 수급 규정을 명시하고 있는 데서도 잘 나타난다.
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근로자기업인수 지원
근로자에 의한 기업승계수단으로 활용할수 있도록 지원
인프라 측면
: 우리사주 기반 확충
조합 설립요건 완화
조합 설립준비위원회 구성요건을 전체 근로자 1/5이상 동의에서 2명 이상의 동의로 완화
협력업체 가입요건
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근로능력이 있는 저소득층 노인을 위해 교육과 취업기회를 확대함으로써 삶의 의욕을 심어주고 더욱 적극적인 삶을 영위 할 수 있게 근로복지정책을 실시해야 한다면 노인들의 경제적인 문제를 해결해 줄수 있을 것 같다.
또한 현대사회의
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복지법에 의하면 정신건강증진사업은 “정신건강 관련 교육·상담, 정신질환의 예방·치료, 정신질환자의 재활, 정신건강에 영향을 미치는 사회복지·교육·주거·근로 환경의 개선 등을 통하여 국민의 정신건강을 증진시키는 사업”으로 정
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복지의 역사, 지역복지 모형, 전략, 전술, 지도력 개발, 풀뿌리 집단, 이익집단 활동, 지역사회 협의체, 지역주민들의 권한강화와 지역복지 활동가들의 권한강화, 지역복지 실천가의 조직화, 지역사회 근로연계복지제공기관(자활후견기관 등)
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발전과제
※ 노사관계의 발전과제 2
제 1절 노사관계개혁 과제
제 2절 안정성장하의 새로운 고용정책과제
제 3절 근로복지시책의 확대 발전
제 4절 급변하는 국제환경하에서의 노동외교 정책과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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르는 경우가 많다. 반복되는 언어적정신적폭력은 근로자의 자존감을 저하시키고 모욕감을 초래하는 등 그 피해가 심각함에 반해 폭력을 저지르는 가해자는 무심코 행동하는 경우가 많으므로 신체적 폭력에 비해 광범위하고 반복적으로 발생
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부담의 측면 등에서 근로관계의 특질이 반영되기 마련
→ 첫째, 일반적으로 산재보험법의 급여액은 건강보험법의 급여액에 비하여 상대적으로 높은 수준을 유지하고 있음
→ 둘째, 산재보험사업에 소용되는 비용은 원칙적으로 사업주의 전
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