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근로시간이 36시간 이상이고 근속년수가 1년 이상인 노동자만을 대상으로 함.
<부표 5> 고용형태별, 시간제·정시제별 근로복지 수혜 비율(%)
상용
임시
일용
통상
단시간
통상
단시간
통상
단시간
상여금
87.8
55.1
24.2
6.0
4.4
0.8
시간외 수당
7
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근로여성복지기본계획의 문제점
나. 성 고착화에 대한 문제점
다. 전문직의 비공식성과 도제제도
라. 결혼제도 관련 문제점
마. 제도 관련 문제점
Ⅱ. 노인 대상 산업인력개발 현황 및 문제점
1. 현황
2. 문제점
가. 관련 법령 문제점
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복지시설 영유아보육시설 유치원 그밖에 이와 유사한 것을 말한다)
및 노인복지시설과 다른 용도로 분류되지 아니한 사회복지시설 및 근로복지시설
(8) 생활권수련시설(청소년수련관 청소년문화의집 유스호스텔 기타 이와 유사한 것을 말한
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근로복지기금
(7) 문화여가 지원제도
- 장기 근속직원 여행 지원 : 근속년수 15년 이상 직원을 대상으로 가족 여행항공권및 여행비 지급
- 콘도 지원 : 한화, 한국, 휘닉스, 성우 등 총 256구좌 전국 콘도 보유
- 취미반 활동 지원 : 승마, 등산, 축
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복지시설ㆍ영유아보육시설ㆍ유치원 그 밖에 이와 유사한 것을 말한다) 및 노인복지시설과
다른 용도로 분류되지 아니한 사회복지시설 및 근로복지시설
아. 청소년수련시설(청소년수련관ㆍ청소년수련원ㆍ청소년문화의집ㆍ청소년특화시설
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자기관, 지방공사,한국보훈복지의료공단 및 의사가 된다. 허위-신고권자는 시 도지사(병원허가) 또는 시장 군수 구청장(의원 신고)이 된다.
1. 대상
정신질환자로서 정신과전문의가 입원이 필요하다고 진단한 자에 해당된다.
2. 시설기준
정
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복지격차 축소를 위해 대기업이 운영하는 ‘사내복지기금’을 활용하거나 ‘근로자복지진흥기금’에 대기업이 별도로 출연토록 하여 중소기업 노동자 복지개선을 지원하도록 하는 방안들도 제시되고 있는데(황덕순:1996), 대기업 지대수취
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근로자 150인 이상으로 현실화하고, 기업주가 직장보육시설을 설치할 경우 세제 지원 등의 혜택을 주어야 할 것이다.
기업의 근로복지기금의 용도를 보육시설 설치 및 운영 지원에 사용할 수 있도록 관련 규정을 정비해야 한다.
고용보험기금
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근로복지기금 운영방법 개선, 선택형 복리 후생 제도 및 신 우리 사주 제도 도입 등을 통한 선진형 노무후생제도 구축으로 직원 삶의 질 향상을 도모하고 있다.
위와 같은 세 가지의 방법을 통해서 포스코는 인재경쟁력을 확보해서 지속적인
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근로복지 증진, 근로자가 원하는 일자리 창출, 경력단절 상태의 근로자 재고용 및 재취업프로그램 확대, 고용안정 등에 주력한다. 근로자는 불법파업행위추방, 노동생산성 향상, 자기개발 노력, 무리한 근로조건요구 자제, 노동시장의 유연성
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