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위한 지원제도
7. 공공부조의 활성화 방안
1) 현금급여를 줄이고 현물급여를 늘리는 방안
2) 근로소득공제제도(EITC)제도의 도입검토
8. 우리나라 공공부조제도의 과제
1) 제도개선의 기본방향
2) 제도개선을 위한 과제
참고자료
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근로자의 행복, 선진국가로의 도약이 조속히 실현될 수 있도록 노력해야 한다. 육아휴직제도
정의
장점
1. 재택근무
2. 올바른 육아휴직으로 육아에 전념
3. 배우자의 출산 휴가
단점
1. 비정규직 법
2. 정교사 ‘구멍’ 비정규직 ‘땜
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제도를 편법적으로 운영하여 산업안전보건위원회 활동과 관계없이 노동조합 업무를 하도록 하면서 급여를 지급하여서는 아니 된다.
5. 상급단체 파견 업무
사업장과 무관한 순수한 상급단체 활동은 근로시간면제 한도에 포함되지 않는 것이
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근로복지공단은 수 많은 노동자들의 복지를 보장하기 위한 가장 기초적인 수단이라 할 수 있다. 고용보험, 산재보험 등 최소한의 권리를 보장하기 위하여 근로복지 공단이 존재하는 것이다. 근로복지공단의 수행 업무들이 기본적으로 노동자
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제도를 도입하여 60 세 이상의 가입자가 자신의 신체적 여건과 희망에 따라 근로시간을 임의로 단축할 수 있도록 해주고 이에 따른 소득의 상실분은 연금으로 보전해 줌으로 조기퇴직을 사전에 방지하도록 하였다.
그외의 나라들
싱가포르 면
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근로자 본인의 치료와 본인 및 부양가족의 생계를
보장하기 위한 제도 산재보험의 문제점과 개선방안
Ⅰ. 산재보험의 정의
Ⅱ. 산재보험의 내용
1. 역사
2. 운영체계 및 급여
3. 산재보험 현황
Ⅲ. 우리나라 산재보험의 문제점
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원칙
사. 전문성의 원칙
3. 현황 (Gilbert & Specht 4가지 틀에 따른 분석)
가. 급여의 대상
나. 급여의 종류
다. 전달체계
라. 재원
4. 아동복지제도의 과제와 개선방안
가. 아동복지제도의 과제
나. 아동복지정책의 개선방안
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제도에 적용여부
1) 학설
긍정적 견해도 있으나 53조 1항의 적용받는 경우만 대상으로 하므로 적용되지 않는다고 보는 견해가 일반적이다.
2) 검토
규정 엄격히 해석하여 변형근로시간엔 적용되지 않는다고 보는 것이 타당하다.
2. 임산부 및
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타당하다.
2. 보상휴가와 휴가사용촉진제도
임금지급에 갈음하여 휴가 부여하는 제도로 연차유급휴가와 달리 휴가사용촉진제도는 적용되지 않는다.
3. 보상휴가 미사용과 임금지급
보상휴가제 도입된 경우 개별근로자가 노사합의에 반하여
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근로기준법 62조에서는 근로자대표와 서면합의를 한 경우 휴가일에 갈음하여 특정 근로일에 휴무시킬 수 있도록 규정하고 있다.
2) 입법취지
이는 휴가는 장기간 근로에 따른 정신적, 육체적 피로 회복을 위해 마련한 제도로 수당으로 대체 등
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