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근로시간의 적정화와 관리의 효율적 운영이 이루어져야 할 것이다. 1. 근로시간의 의의
2. 근로시간관리의 필요성
3. 근로시간관리의 목적
4. 우리나라 근로시간관리 현황
1) 법정근로시간
2) 변형근로시간제
3) 연장근로시간
4) 휴
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근로시간관리에 대한 권한을 회사가 완전히 포기하고 근로자의 재량에 맡김으로써 생산성을 향상시키고 비효율적인 초과근로의 부담을 덜 수 있는 것이다.
(1) 재량근로시간제 도입의 필요성
재량근로시간제에 대한 도입 요구는 두가지의 경
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시간관리, 이기영.김외숙 공저
주부의 가사노동 시간관리 전략에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 1991, 조성은.
문숙재, 가사노동가치 평가기준과 제도화 방안(정책자료), 1997.
한국여성의 가사노동과 경제활동의 역사, 신정, 2002, 김성희
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시간을 활용할 수 있으며 가족들과 함께 지낼 수 있는 시간이 정말로 늘어날 수 있을까.
우리 나라는 안 좋은 사안에 대해서는 세계 최고를 달린다는 이야기가 있다. 교통, 범죄, 환경. 그것도 여러 방면으로 말이다. 그러나 여기에 또 하나
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근로시간제를 1년 단위로 확대하여 노사자율로 합리적으로 근로시간을 운용하는 것을 활성화시켜야 한다.
⑥ 산업구조와 노동시장 변화에 발맞추어 전문직, 관리사무직 등도 근로시간 및 휴일·휴게 비적용범위에 포함시켜야 한다.
⑦ 끝으
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