|
노동부(2001), 외국의 근로시간단축 사례집
◎ 노동부(2001), 외국의 근로시간 단축 사례집
◎ 이한규(2001), 주5일 근무제에 따른 국민생활체육 참여확대 방안, 국민체육진흥공단 체육과학연구원
◎ 한국근로시간제도연구소(2002), 주5일 근무제
|
|
|
시간 단축은 총노동시간의 단축이 아닌 변형시간근로제로서 드러나고 정규직과 비정규직의 분할이라는 노동자 분할관리정책의 일환으로 탈바꿈하게 된다.
1. 변형노동시간제, 정리해고제, 파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
상기 제도들
|
|
|
근로시간 단축을 위한 정책과제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시간 단축의 필요성
1. 근로자의 삶의 질 향상
2. 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3. 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화
4. 인적자원개발 등을 통한 생
|
|
|
근로시간단축지원센터’를 설치, 근로시간단축을 추진하는 중소기업에 장려금을 지급하는 등이 업무를 수행토록 했다.
Ⅸ. 결론
정부 100대 국정과제 중 “노동시장의 유연성 제고”의 일환으로 임금, 근로시간 및 휴가제도의 개선 등이 논의
|
|
|
시간외 수당이 줄어들 가능성 등이 상존하기는 하지만, 근로시간단축 등으로 인한 직접적인 고용조정 없이도 활용해 볼 수 있다는 측면에서 적극화할 필요성이 있다고 본다.
참고문헌
ⅰ. 노동시간단축의 쟁점과 과제(1999), 한국노총 중앙연
|
|
|
노동자들의 경우에는 노동시간 단축과 주휴무급화에 따라 실질임금이 하락할 수 있다. 따라서 최저임금은 물론이고 시급ㆍ일급으로 일하는 노동자들의 임률을 인상하여 실질임금의 하락을 방지하여야 한다.
7. 생리휴가
유급생리휴가 제도
|
|
|
근로시간 단축의 법적 과제, 1998
박종완, 노동시간 단축을 통한 고용안정방안-노동시간 관련 외국 사례연구(유럽을 중심으로)-, 미발표초고.
유경준, 근로시간단축의 고용효과, 전국금속산업노동조합연맹 고용특위 정책토론회 발표논문, 1998.7
|
|
|
시간창조의 기술” 윤은기
“빠름의 느림의 時테크” 윤은기
“근로시간단축과 정책과제” 김승택 김원식
“주5일 트렌드” 이지평
“주5일제 어떻게 해야되는가” 김창생
※참고사이트
www.molab.go.kr (노동부)
www.chosun.com (조선일보)
www.joins.co
|
|
|
근로자도 성과보상주의의 정착과 함께 업무집중도와 효율을 높이고 자신의 인적자본 향상을 적극적으로 추구해야만 생존하는 환경이 조성될 것이다. 1. 근로시간 단축의 필요성
2. 근로시간 단축의 효과
① 고용구조의 변화
② 노동생
|
|
|
다. 그런데 노동조합은 그 동안 고용문제를 막아내느라 이러한 사용자 주도의 작업조직 재편에 손을 못 대고 있어 노동시간 단축 시 자칫 현장의 근로조건이 악화될 것으로 우려된다. 노동조합은 이러한 사용자 주도의 작업조직 개편에 반대
|
|
메뉴펼치기
