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5일제 근무제에 대한 인식조사, 홍보처
김교준, 레저 활동의 소비자 행태에 관한 연구, 한국체육학회지, 제37권, 1998, pp.485-498
김문조,. 주 5일제 근무제의 사회문화적 진단, 체육시민연대 제1회 시민토론회, 2002.
노동부, 외국의 근로시간단축 사
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법정근로시간의 단축과 주 5일근무제도를 도입하기로 합의해 놓았다. 그러나 문제는 우리나라의 복잡한 휴일휴가제도이다. 우리나라의 휴일 휴가제도는 세계에서 유례가 없을 정도로 복잡해 관련 제도의 정비가 없는 채 주 5일근무제가 시행
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5일제근무제 도입에 따른 관광정책 대응방안, 한국관광연구원, 2002.4.10.
이지평, 근로시간 단축의 경제·사회적 파급효과, LG경제연구원 LG주간경제, 2000.11.8.
이호철, 그린 투어리즘에 의한 지역사회개발방안, 농촌사회 제10집 2000.
유상오, 그린
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근로시간단축이 근로자의 삶의 질을 높이고 기업의 경쟁력을 제고시키는 한편 경제?사회?문화의 총체적인 변화를 통해 우리나라가 선진국으로 도약되도록 노력할 때라고 본다. 주5일 근무를 통하여 자기개발의 활성화가 되기 위하여 근로자,
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5일제 근무의 의의 및 효과
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주 5일제란?
［초기 : 근로자의 안전과 건강확보］
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［중기 : 삶의 질 향상과 여가시간의 활용］
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［현재 : 고용창
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근로시간을 단축하여 주5일제 근무를 시행하고 있다. 이를 통하여 고용창출을 유도할 수 있지만 자칫 방심하다가는 유럽의 사례들처럼 결국 실패의 길을 걸을 수도 있다. 그래서 주5일제근무를 통한 효과를 극대화하고 성공적으로 정착시키
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근로시간 단축은 어떤 상황에서도 경제적으로 근정적인 효과와 부정적인 효과를 동반하다. 법제정 및 개정에 의한 제도의 도입만으로 근로시간 단축의 효과들을 올바른 방향으로 이끌어 갈 수 없기 때문에 제도의 도입과 함께 필요한 정책들
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근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금을 지원한다. 교대제 개편, 단시간 근로자, 근로시간제도의 유연적 운영 등을 촉진할 수 있는 프로그램을 개발·운영한다. 연월차 휴가 미 사용분에 대한 임금보상 관행을 지양하고 연
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시간제를 개정법 취지에 맞게 도입함으로써 민간부문을 선도하고자 노력하였다. 그 결과 공공부문의 97.5%, 민간부문의 82.3%가 개정법 취지대로 휴가제도를 조정하였다. 이를 위해 정부는 근로시간단축지원금, 교대제전환지원금, 고용증대특
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5일 근무제가 채용되어 이것이 민간인 사무직에 도입되었으며, 1960년대 중반에는 거의 확립되어 있다.
우리나라도 이러한 외국의 성공적 정책들을 잘 받아들여서 근로시간단축과 실업률의 두 마리 토끼를 모두 잡아야 할 것이다.
(3) 사회 안
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