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근로자의 시간외근로 금지
3) 출산 전후 휴가 뒤 동일 직무 복귀 보장
4) 근로 시간 단축 신청 시 허용
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
1) 배우자 출산휴가
2) 육아휴직
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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을 법으로 정해진 90일과 본인이 원할 경우 30일을 추가할 수 있도록 하고 육아휴직제도의 사용에 대해 적극적으로 권유하고 있다.
삼성SDS의 경우 부서장 협의 후 근로시간 단축 및 탄력적 근무제도를 운영하고 있다. 그리고 동종업계에서 최
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시적으로 요청할 경우 주12시간 내로 가능하다.
⑥ 육아기 근로시간 단축근무 후 원직복직
사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 단축전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야
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근로시간제도
적용특례
운수업 등을 근로시간 특례 대상에서 제외
운수업의 경영난을 감안하여 특례대상에서 제외하는 것은 반대
운수업의 장시간근로개선방안을 근로시간단축 관련 후속 논의에서 지속적으로 강구함
근로시간단축과
임
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제도에 대하여 조사해 보았다. 앞으로 정부가 육아기 근로시간 단축제도에 대해 큰 관심을 가지고 제도의 발전 방향을 모색해 나갈 것이라 기대하는 바이다. 이러한 정부의 노력과 함께 사업주들의 관심도 높아져, 앞으로 더 많은 근로자들이
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근로자가 최대 1년간 사용할 수가 있는데, 육아휴직 급여로 근로자에게 월 통상임금의 40%(상한 100만원 / 하한 50만원)를 지원해야 한다.
4. 육아기 근로시간 단축
육아기 근로시간 단축 제도는 육아휴직을 사용할 수가 있는 근로자가 육아휴직
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근로기준법이 개정됨에 따라 1주에 일할 수 있는 시간이 최대 52시간으로 제한될 예정이다. 이 또한 워라밸을 지향하는 법 개정안이다. 더불어 이미 공무원과 공공기관에서는 유연근무제도가 시행되어 상당수의 근로자들이 유연근무제도를
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근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1. 출산전후휴가
2. 시간외근로 금지
3. 출산 전후 휴가 뒤 동일 직무 복귀 보장
4. 근로 시간 단축 신청 시 허용
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근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1. 임신 중 보호조치
2. 출산 전후 보호조치
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한
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시간 단축이 중년여성의 일과 생활에 미치는 영향 -B대형마트 캐셔를 중심으로. 이소진. 이화여자여자대학교 대학원. 2019
OECD stat, “Hours Wokred”, 제목: ‘최고임금제’ 임금의 최고액 제한에 대한 본인의 입장을 논술하시오
- 목차 -
1.
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