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근로환경 개선에 적극 나서야 하며, 정부와 기업이 협력하여 단계별 실현 방안을 마련하는 것이 절실하다. 전 국민의 삶의 질 향상과 지속 가능한 발전을 위해서, 근로시간 단축 정책은 반드시 실현되어야 한다. 서론
근로시간 단축의
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시간제 일자리를 통해
80년대 낮은 고용률 문제를 해결
① 사회적 타협
- 임금인상 자제, 근로시간 단축을 통한 고용창출과 고용안정을 교환하는 사회적 합의 도출
(바세나르 협약, 1982)
- 1980∼90년대 근로시간 단축, 노동시간 결정에 관한 노측
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시간을 더욱 합리적으로 조정한다면, 근로자의 삶이 질적 향상을 누리면서 동시에 경제적·사회적 성과도 거둘 수 있다. 그러므로 근로시간 단축은 단순한 노동시간의 조정이 아니라, 지속가능한 사회 발전을 위한 필수적인 정책임이 확실하
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시간근로의 실태와 정책과제(단시간근로제의 촉진과 보호) -한국노동연구원
비정규근로의 실태와 정책과제, 이원덕, 한국노동연구원
1년을 초과하는 근로계약기간을 정한 근로계약의 효력, 노동법 연구 제6호
비정규근로의 실태와 정책과 한
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근로자 과반수로 조직된 노조 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하는가?
개정법 부칙에서 개정법 취지에 맞게 취업규칙을 변경하도록 하고 있고 개정법은 법정근로시간을 단축하는 대신 휴가제도 등을 합리적으로 조정하여 전체적으로
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근로시간 단축과 뉴트랜드(이지평)
LG경제 연구소
삼성경제 연구소
한국 근로 연구원
주 5일 근무제로 가는 길 (한국 근로시간 제도 연구소 저)
일본의 근로시간 단축과 임금 (김환일)
주 5일제 쟁점과 논점 (이승철)
근로시간 단축의 쟁점과 정
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근로자의 정규직화” 등을 해법으로 제기하고 있다.
참고문헌
* 단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호), 한국노동연구원, 1997
* 박우성, 비정규직과 인력의 관리, 명경사, 2000
* 이주희, 비정규직 노사관계, 한국노동연구
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근로상한선 및 할증률(부칙 제3조)
개정법 부칙 제3조는 연장근로 상한선을 주 40시간제 시행일로부터 3년간은 한시적으로 16시간으로 확대하고 총연장근로시간 중 근로시간 단축으로 인하여 새로이 할증률이 적용되는 4시간분에 대하여는 25%
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근로시간의 단축
여가는 노동시간에 대한 개인의 자유 시간으로서 개인 생활시간 전체
에서 생리적 필수시간과 노동시간 그리고 노동부속시간을 친, 즉 개인이
자유롭게 사용할 수 있는 시간을 의미한다.
과학기술이 발전하고 기계문명이 향
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근로시간 단축제도는 상호 보완적인 관계에 있으며, 이 둘은 사회 전반의 건강한 생태계를 구축하는 초석이 된다. 따라서 이러한 제도의 도입과 확산은 더 나은 사회를 만들기 위한 필수적인 요소로 자리잡아야 한다. 정책 입안자들은 이러한
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