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어야 하는데 현시점에 시행되었을 뿐이다. 그런데 걱정이 되는 것은 얼마나 많은 준비를 했고 근로자들이 얼마나 잘 도와주는냐 하는 것이다. 모든 정책이 그러하듯이 절대로 그 누구 하나에 의해서는 시행되기 어렵다는 것이다. 정부·고요
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근로시간 단축은 실근로시간의 단축을 위해 논의될 수 있는 여러 가지 방법 또는 수단의 하나로서 검토되어야 한다. 노동계에서 근로시간의 단축의 목표로 초점을 맞추고 있는 효과적인 고용창출 역시 기업의 경쟁력 향상과 이로 인한 근로
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단축위원회의 구성과 협약을 통한 노동시간 단축
법정근로시간의 단축과 함께 산업별, 기업별 노동시간단축 협약을 통해 실근로시간의 단축을 뒷받침해 나가야만 한다. 고용유지 효과를 극대화하기 위해서는 산업별, 기업별 특성에 따른 산
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근로시간의 단축은 높은 산업재해로 인한 사회적 손실을 줄일 수 있게 된다.
Ⅴ. 맺는 말
법정근로시간의 단축은 노사관계에 있어서의 출발점인 제도의 변화를 의미한다. 그러나 제도가 변한다고 해서 그것이 곧 우리가 기대하는 고용창출과
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고용보험 수급자 중 결혼출산가사사정 등으로 이직한 여성근로자는 89천명으로 전체 여성 이직자 876천명의 10.2%에 해당한다.
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
현재 60일로 되어있는 출산전후 유급휴가기간을 90
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