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근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 관계\"를 의미 현대자동차 불법파견문제
참고
현대자동차 불법파견문제
현대차(기업)의 입장
노조(근로자)의 입장
현대자동차
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간과 계약 갱신현황
3. 비정규직 근로자의 근로조건
1) 주당 근로시간
2) 출퇴근 유형
3) 임금의 결정요인과 수준
4) 직업훈련 현황
5) 사회보험 가입현황
6) 휴일?휴가제도의 운영 현황
7) 계약외 근로 현황 및 보상
Ⅵ. 비정규직의 확산이
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근로기본권)의 박탈
Ⅳ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 국가별 입법비교
Ⅴ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 현황
Ⅵ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 보장논의
1. 노사정위원회 논의
2. 정부(행정자치부 주관
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근로자 파견 문제 ……………3
Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………………………4
1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결
2. 대법원 판결에 대한 비판
3. 대법원 판결의 핵심
4. 전문성 부족한 판사들의 잘못된 판결
5. 노조의 정규직
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본론
3) 비정규직 실태
4) 비정규직 법안 주요 내용
5) 새로운 법안에 대한 각계의 반응과 언론의 반응
6) 새 법안의 예상 효과
결론
7) 기업이 바라보는 노사관계전망과 대응
8) 우리은행의 대응방안
9) 기업의 대응방안- 우리의 생각
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간 갈등
4. 산업과 상권에서의 명암 교차
Ⅴ. 주5일제 근무 시행에 대한 노사간 대립 현황
1. 도입시기에 대한 논란
2. 시행방식에 대한 논란
Ⅵ. 주5일 근무제 도입의 선결 조건
1. 도입 시기
2. 생산성 향상 방안
3. 효과적인 주말 활용
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근로자 조직간의 합의에 의해 설치하는 경우
5) 노사협의제를 단체협약 등 노사간 합의에 의해 설치 ?운영
Ⅳ. 경영평가제도
1. 경영평가제도는 ‘성과에 관한 계약’을 통해 정부와 공기업간의 관계를 재정립할 수 있다
2. 공기업 경영성
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노조에 가입하지 못한 미조직 상태에 있다. 미조직 부문에서는 노동조합의 보호를 받지 못함으로써 사용자 주도의 일방적 노사관계가 지배적이며 이에 따라 고용불안정, 조직화된 부문과의 임금격차, 근로조건격차 등이 발생하고 있다. 그리
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노조론, 미래사, 1994.
임현진, 송호근, "박정희체제의 이념적 성격,"역사비평사, 1995
송호근, 한국의 노동정치와 시장, 나남, 1991.
전진한, "노동운동과 협동조합주의," ............, 1972년 1월호.
정영국, "유신체제 성립 전후의 국내정치," 정신문화
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근로자를 존중했다. 회사는 근로자들에게 고용안정을 약속했다. 오쿠다 히로시 회장은 "만약 해고를 하게 된다면 톱 매니저부터 자를 것" 이라고 말한다. 도요타 노사 사이에는 많이 벌었다고 많이 달라지지 않고 시장이 나빠져도 해고하지
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