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노사협력을 통해 2001년부터 9년 연속 무분규 교섭 타결을 이끌어 내었으며, 2008년, 2009년 2년 연속 양보교섭으로 경제위기를 극복한 공적을 인정받아 노사문화 대상을 수상하게 되었다. 아울러, KT노조는 마케팅의 선봉장임을 자부하였는데, 201
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간의 마찰이 있긴 했지만 여태까지 큰 노사분쟁은 없었다. 대화와 타협으로 노사 문제 를 해결하고 있다.
⑦ 고객들의 만족도 조사는 어떻게 하십니까?
미스테리 게스트 프로그램을 1년에 두 번 실시하고 있다. 외부 용역회사 의뢰하는데 평
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근로자복지기본법 제정 및 실시 후 기업의 무상출연이 점진적으로 증가하고 있다는 정부의 발표와 일치되는 것이다.
무상출연 제도에 관한 설문을 살펴보면 회사로부터 성과급을 대신하여 우리사주조합이 무상출연 받는 것에 대해서는 긍
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노사 양측은 경영참가의 필요성을 절감하지 못하는 것 같다. 최근에 이루어지는 사용자의 악의적이고 고의적인 부당노동행위나 노동조합이나 근로자의 고소·고발·진정을 볼 때 자발적으로 경영참가가 실시되기는 어렵다. 그렇다면 제도적
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노사의 신뢰 속에 최강의 경쟁력을 지속적으로 유지하는 토대를 구축하게 된 것이다.
5. 경영혁신의 향후접근방향 제시
기업이 혁신을 하기 위해서는 기존에 당연시하고 있던 \'개념(concept)을 바꾸는 것부터 시작되어야 성공할 수 있고 또한
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근로자의 보호를 위하여 파견근로에 대한 규제를 보다 강화할 필요가 있다.
6. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
필요한 것은 동일노동시간에 대해 동일임금이 아니라 동일노동생산성에 대한 부분에 대해서는 동일임금을 주는 것이다.
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노조는 '2004 임단투' 에서
- 통상임금 8% 정율 인상
- 상여금 지급기준시간 상향조정
- 현행 월급자의 약정근로 폐지
- 주당 소정근로시간 44시간에서 40시간으로 단축(단축 4시간분의 보전은 유급주휴일 개 옆으로 보전, 연월차 휴가는 종전의
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노조활동 제한
1.공무원 직장협의회
2.공무원 직장협의회 한계와 조직의 활동제한
제 5 장 공무원 노동조합의 설립 자유화
제 1 절 공무원 노동조합의 결성의 현 실태
1. 현 상황: 제한된 분야에서의 노동조합 설립
2.
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노조
5. 0000 노조가 비정규직을 사회문제로 인식한 내용
1) 노동력 구성의 변화
2) 노동에 대한 가치변화
3) 실업증가
4) 인력중개 전문업체의 등장
5) 정규직 근로자의 높은 인건비와 해고의 어려움
6) 정원통제의 회피수단
7) 노조세력의
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근로복지공단 개혁을 위한 공대위 활동
1) 활동기간
2) 대책위의 주요 활동
2. 현장과의 결합력을 높이기 위한 사업
1) 연맹?지역조직 산업안전보건당자 회의 개최
2) 민주화학연맹 산업안전보건사업 지원
3) 노조 산업안전보건활동 활성화
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