|
간 급
모 든 산 업
4,320원
2. 업종 구분 여부
사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용
3. 최저임금 적용 기간 : 2011.1.1. ~ 2011.12.31.
천 불대 저소득 국가에선 명목상 월 5만~40만원의 최저임금을 지급한다. 경제 수준 감안 시 저소득 상
|
|
|
노사간의 충분한 협의를 통해 그러한 갈등소지를 최소화해야 할 것이다. 1년으로 확대되는 탄력적 근로시간제의 도입이 노사합의사항으로 되어 있으므로, 기업입장에서도 제도의 원활한 시행을 위해서는 노조와의 협력관계구축은 중요한 과
|
|
|
간다는 의미에서 대단히 중요한 의미를 지닌다. 이 글은 이와 같은 필요성에 답하기 위한 하나의 작은 시도이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 참여경영과 생산시스템 혁신의 배경
Ⅲ. 경영참여의 내용과 유형
Ⅳ. 독일 근로자의 경영참여제도 사례
|
|
|
시간 상한규정, 최저 임금제도
(2) 노년층 노동자를 위한 산업복지
- 고령화 사회를 맞아 앞으로 큰 폭으로 증가 할 노년층 노동자에 대한 복지/사회문제 해결을 위해 노년층의 취업/사회활동 육성, 직무재설계, 능력개발, 임금조정 등 필요
(3)
|
|
|
노조조직 실태에 대한 문제제기
1. 연구대상 및 방법
2. 기업 내 비정규직 근로자의 근무실태
1) 기업정보
2) 조직구조 및 근로현황
3) 비정규직 근로자의 근무실태와 문제점
(1) 근로시간 및 임금 문제
(2) 분할지배
|
|
|
노사 간의 갈등을 최소화하고 생산성을 극대화할 수 있다. 하나 더 중요한 점은 법적 제도와의 협력이다. 정부와의 협력을 통해 무노조의 이점을 제도적으로 보장하고, 노동법 준수와 함께 윤리적 경영을 실현하는 방안도 고려해야 한다. 그
|
|
|
유급주휴일(週休日)
2. 월차(月次) 유급휴가
3. 연차(年次) 유급휴가
4. 생리유급휴가
5. 산전?후(産前?後) 유급휴가
6. 육아시간부여
Ⅵ. 노무관리의 정신개조
Ⅶ. 노무관리의 징계와 해고
Ⅷ. 노무관리의 사례
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
노조운동의 발전에 기능적일 수는 없는 것이다. 기업별노조가 갖는 문제에 대한 논의로는, 신광영/박준식 (1990: 301-336) 참조. 대기업의 관리전략과 노동자의 상태변화 : 87년 전후를 중심으로
- 문제의 제기
- 87년 이전의 대기업 노사관계
|
|
|
평가(경총자료임)
7) 임금 조정시 성과에 따른 차등적용 업체는 15.0%
3. 임금조정 대신 기업이 취한 조치들
1) 복리후생
2) 인력감축
3) 신규채용 중단
4) 근로시간분할 직무분할
4. 감량경영
Ⅵ. 임금조정의 전망
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
노사관계의 민주화와 법적인 제도화는 아직 이루어지지 않았기 때문이다. 국가와 자본은 국면에 따라 임시방편적으로 개별적 차원에서의 노동 보호적 근로조건 개선과 단위사업장의 노조활동만을 인정했을 뿐, 노동조합을 계급적 주체로 인
|
|
메뉴펼치기
