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근로자
② 계약직 근로자
③ 단시간 근로자
④ 도급근로자
⑤ 일용근로자
⑥ 임시직 근로자
⑦ 아르바이트
2. 현재 비정규직의 현황 및 규모 ---------------------- 3
① 비정규직 규모(전체)
② 비정규직의
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노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)
6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)
7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(6점)
8. 미시적 실업이 발
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1. 심각한 실업문제 - 500만에 이르는 실업자
2. 실업 급증의 배경과 영향
3. 실업보험
4. 실업정책에 대한 노조의 반응
5. 기타 대책
Ⅲ. 결론 - 독일 사회보장의 특징과 과제
1. 독일 사회보장의 특징
2. 독일 사회보장의 과제
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실업문제 - 500만에 이르는 실업자
2. 실업 급증의 배경과 영향
3. 실업보험
4. 실업정책에 대한 노조의 반응
5. 기타 대책
Ⅲ. 결론 - 독일 사회보장의 특징과 과제 (최영미)
1. 독일 사회보장의 특징
2. 독일 사회보장의 과제
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노사분쟁이 심각해지고 갈등의 골만 더 깊어지는 것이다. 노사간의 화합을 잘 이루어 같이 협력하며 살아가야 할 것이다.
- 가이젠엔 타협도 끝도 없다.
일찌감치 도요타 방식을 도입한 캐논은 이를 더욱 진화시킴으로써 전자업계의 도요타
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노사관계에 있어서 정부를 대표하는 기능을 수행할 수 있도록 하여야 한다. 현재 공무원에게는 노사협의회를 구성할 권한이 있으며, 노조의 결성 가능성도 있다. 따라서 사용자로서의 정부를 대표할 수 있는 기관이 필요한데, 중앙인사기관
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근로연계(workfare)를 강화하여 자활능력을 배양
3) 경쟁열위?탈락자에 대한 사회안전망 강화와 물가 및 부동산시장 안정대책 추진 등 서민생활 안정기반 마련
Ⅲ. 한국경제 성장잠재력의 안정
Ⅳ. 한국경제 성장잠재력과 인도경제성장잠
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근로자관여제도도 그러한 새로운 관행들이 노조를 배제하고 단체교섭의 기능을 현저히 약화시키는 방향으로 추구되지는 않았다. 따라서 영국의 단체교섭 제도는 최근의 현저한 변화에도 불구하고 그러한 변화가 새로운 노사 관계의 도래라
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노사정 간 긴밀한 협의구조
공공부문 노조
- 공공부문의 교섭을 모색
- 법률/행정적 지원과 더불어 교섭능력 교육 필요
노조와 사측이
78개 항에 있어 견해차를 좁히지 못해
아시아나 노조는 파업을 감행
사례 분석 – 아시아나
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간구하여 근로능력이 있는 노인에게 일자리를 지원함으로서 노인의 지역봉사활동기회를 넓히고 노인의 사회참여의
기회를 확대와 생활수준 향상을 기대할 수 있다.
☞ 노인 복지 수급 대상 확대(연령/소득)
- 노인에 대한 연령기준을 명확히
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