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노조
3) 화학섬유연맹
2. 연대기금 논의를 진전시키기 위해
1) 순이익 배분은 노동조합과 교섭의 대상이 될 수 없다는데 대해
2) 기금 조성은 기업 부담만 늘어난다는데 대해
3) 노동조합이 사회공헌까지 나선다는데 대해
Ⅳ. 향후 연대기
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근로의 실태 와 정책과제(Ⅰ),(Ⅱ),(Ⅲ)』, 한국 노동연구원.
3. 비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점과 바람직한 법 개정방향,(2003,9,8.) 전국민주노동조합연맹.
4. 노동부, 2003, 『연공제성과배분제 실태조사 결과』
5. 최경수, 2001, 『노동시장
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근로기준법 적용 제외 : 1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 단시간근 로자에 대해서는 근로기준법상의 퇴직금, 주휴일, 연 · 월차 휴가 규정이 적 용되지 않음(근로기준법 제 25조 제3항, 시행령 제9조 제2항 및 제3항)
② 고용보험 적용 제
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외국인 노동자의 문제 유형별 분석
Ⅳ. 외국인 노동자 문제의 해결 방안 및 발전방향
1. 정부의 대책
1) 정부의 외국인 노동자 정책의 특징
2) 외국인 문제 개선대책의 기본방향
2. 민간단체의 대책
3. 기본 정책 방향
Ⅴ. 결 론
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노조 조합원 조직률에 따른 정규직과 비정규직의 규모비교
7) 산업별 정규직과 비정규직의 규모비교
8) 직업별 정규직과 비정규직의 규모비교
9) 임금차이에 대한 정규직과 비정규직 비교
10) 노동시간 분석을 통한 정규직과 비정규직의 비
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노조의 유무/비정규,정규직의 근로조건격차 심화
• 자영업자의 상대소득 저하,점차 퇴출 → 사회안전망 미비
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다
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간의 거래가 자본의 우세로 기울어진다면, 여전히 평등주의 목표를 지향하는 정당과 노조들은 임금과 세금정책에서 자본의 재분배로 관심을 바꿀 필요가 있다. 이러한 역사적 예로 메이드네르의 '임금소득자기금'이라는 스웨덴의 경험으로
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3. 조직과 인사
1) 국민건강보험공단의 조직
2) 국민건강보험공단의 인사
4. 국민건강보험공단 노동조합
1) 국민건강보험공단의 노동조합
2) 국민건강보험공단의 노동3권
3) 노사협의회와 근로자고충처리제도
Ⅳ. 소결론
Ⅴ.결어
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노조를 결성하는 것은 바람직하지 않으며, 그간 일부 교원들의 활동에 비추어 한국의 특수한 남북대치 상황하에서 청소년들에게 계급투쟁이론 등 반자본주의적 교육을 실시할 수 있다는 우려 등 국민적인 정서와 문화적 전통을 고려하고- 정
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중간관리자
1) 책임과 권한의 부여
2) 우수한 비전의 창출
3) 조직의 운영과 관리를 위한 새로운 규칙
4) 지속적인 개선과정의 실행
5) 최고의 성과달성자를 개발하고 보유
▶ 작업자
▶ 노사관계
Ⅴ. 전략실행에서의 과오와 성공전략
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