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. 노사관계전망
1. 노사관계 동향
2. 노사관계 전망
Ⅷ. 실업대책 방안
Ⅸ. 뉴질랜드 개혁의 성공 사례
Ⅹ. IMF 정책처방의 문제점 및 대안
1. 과도한 긴축과 신용공황
2. 경영투명성 제고가 아닌 진정한 의미의 재벌해체
?. 결론
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노사정) 삼자 협상이 기업화, 민영화 상황에서 노동자들의 여러 조건을 보호했으며 노조원들의 여가 시설에 대한 노조의 투자에 정부가 기여하도록 하기도 했다고 말한다(Amalgamated Union of Public Employees 1998).
보건의료 서비스의 공급에서 민간
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노사간의 신뢰가 바탕이 되어야 한다.
사회적인 책임을 다하는 기업이 되어야 한다.
CEO는 교육, 윤리, 환경에 중심을 둔 경영을 해야 한다. 1.서론
2.유한킴벌리 소개
①유한킴벌리의 역사
②유한킴벌리의 사업분야
3.CEO 문국현과 4
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노사간의 신뢰가 바탕이 되어야 한다.
사회적인 책임을 다하는 기업이 되어야 한다.
CEO는 교육, 윤리, 환경에 중심을 둔 경영을 해야 한다. 1.서론
2.유한킴벌리 소개
①유한킴벌리의 역사
②유한킴벌리의 사업분야
3.CEO 문국현과 4
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노사분규를 그 이유로 들이대고 있지만 한국의제조업이 이 정도의 부가가치를 창출하는 데는 우수한 기술과 기능을 가진 노동자들이 존재하기 때문이다. 장시간 노동과 고강도의 노동이 역시 이를 뒷받침하고 있다. 미국과 일본에 비해 연구
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노조와의 연대투쟁
Ⅳ. 국가구조조정과 행정민주화
1. 국민위주의 개혁
2. 민주화?인간화를 위한 노력
Ⅴ. 국가구조조정과 현장통제
Ⅵ. 국가구조조정과 조정방향
1. 인력감축
2. 성과 중심의 전환
3. 비용가치의 증대
4. 권한위임과
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노사관계
천보선·김학한 : 신자유주의와 한국교육의 진로, 한울, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신자유주의의 개념
Ⅲ. 신자유주의의 등장 배경
Ⅳ. 신자유주의의 구조
1. 일국적 구조
2. 세계적 구조
Ⅴ. 신자유주의와 노동자건강
Ⅵ. 신자
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근로기준법 상 ‘정규직’ 고용 조항 삭제 / 기간제 법률 제정
2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 개정
3. 노동위원회법 상 차별시정제도 신설
4. 숨겨진 독소 조항
제 4장 비정규직 확산의 또다른 원인 - 신자유주의 금융세계화
제 5장
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근로자)의 집이라는 표창을 수여 받았다.
결론
애로사항 및 해결방안
중국의 인사관리에 있어서 어려운 점은 크게 세 가지로 나누어 볼 수 있다.
1. 치열한 경쟁에 익숙한 글로벌 시야를 갖춘 전문 중간관리자의 부족이다. 이는 중국이 본격적
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근로자 건강관리 현황 분석, 한국직업건강간호학회
ⅱ. 양혜원(2010), 공공성의 관점에서 본 종합병원의 사례 분석, 연세대학교
ⅲ. 안상윤(2011), 우리나라 종합병원의 교육훈련 체제와 성과 관련 연구, 대한경영학회
ⅳ. 오원영(2010), 종합병원
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