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근로장려세제 등 소득정책에 대한 과도한 의존과 기대는 제도 개편을 둘러싼 사회적 갈등을 크게 초래하고 있으며, 그 동안의 개편 논의도 충분한 근거 없이 노사단체에 의해 다소 정략적으로 반복되어 왔다.
1. Invention
최저 임금 제도
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근로조건에 관련된 주요한 이슈가 문제에 부딪혔을 때 각 사 차원에서는 해결책을 제시할 수 없다는 한계를 갖고 있는 것이다.
다섯째, '노조를 필요로 하지 않는 경영'은 노사간의 산호 신뢰가 그 요체라고 할 수 있는데, 그 믿음에 있어서 회
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근로기준법상 퇴직금제도가 근로자들의 노후생활보장의 중요한 수단이 될 수 있는 방안 중 하나로 적격기업연금제도로 전환하는 문제를 살펴보았다. 지난 40여년간 퇴직금제도가 우리 사회의 노사관계 및 근로자들의 생활에서 차지하였던
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간의 역할 분담을 적절하게 조정하여 건강보험공단이 가져야 할 권한은 보장하는 반면 불필요한 권한이 집중되는 것은 지양해야 한다. 또한 공단이 제공하는 서비스와 지자체가 제공하는 서비스를 연계하기 위해서는 공단과 지자체 간에 체
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간 재고용계약을 체결하는 재고용제도의 도입운영이 필요하다. 이러한 근무 연장제 및 재고용제의 도입 및 정착을 위해서는 근무연장 및 재고용기간의 임금 및 근로시간, 퇴직금 등의 근로조건에 대한 노사간의 합의가 이루어져야 한다.
셋
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간의 압축(컴퓨터, 통신, ......)
But 이는 곧 세계사가 정보화의 과정이라는 측면에서 이것이 과거와 완전히 단절적인 그 무엇은 아님.
④ 탈근대(post-modern)적인 흐름 : 근대사회에서의 생활양식을 해체하는 과정
⑤ 환경문제에 대한 지구적 대응
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간으로서 근본적인 인권이 존중받아야 함을 강조하고 있다. 또한 본 협약은 불법적 이주를 부추기는 그릇된 정보와의 싸움과 미등록 노동자의 밀입국알선자 및 고용주에 대한 제재를 통해 음성적 활동을 근절하기 위한 조치를 촉구하고 있다
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간의 역할 분담을 적절하게 조정하여 건강보험공단이 가져야 할 권한은 보장하는 반면 불필요한 권한이 집중되는 것은 지양해야 한다. 또한 공단이 제공하는 서비스와 지자체가 제공하는 서비스를 연계하기 위해서는 공단과 지자체 간에 체
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노사간에 합의된 노동관행 중에 하나이다. 이와 같이 본국중심적인 사고방식으로 외국에 있는 생산직근로자를 한국의 근로자와 비교해 보면 그들은 극히 게으르고 회사에 대한 충성심이 결여되어 있으며 믿을 수 없는 직원인 것처럼 비춰진
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노조가 법으로 금지되어 있고, 주종인 기업별 노조는 온정적 노사관계의 파생물이라는 한계에 기인한다. 조합원과 피고용인간의 관계를 규정하는 shop system제도상으로도 일정한 규제가 있는 closed shop이나 union shop이 아닌 완전히 개인의 자유
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