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근로자복지제도
1. 의의
2. 도입배경
3. 미국과 일본의 사례
4. 장점
5. 단점
Ⅳ. 사내근로복지기금
1. 의의
2. 유용성
3. 운영현황
4. 기금과 선택적 근로자복지제도의 연계
Ⅴ. 발전방향
1. 생산적 복지의 이념
2. 성
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노사간의 합의가 전제되지 않고서는 산별교섭 제도화에 있어서 정부의 역할과 병협의 역할은 분명히 한계를 가질 수밖에 없음을 깨닫게 되었다. 특히 병원협회의 취약한 토대와 정부의 전략적 사고 부재는 노조의 현장 교섭투쟁과 노사합의
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후 계속 고용지원금
3) 근로시간 제한
4. 직장과 가정의 양립지원
1) 육아휴직제도
(1) 육아휴직급여지급
(2) 육아휴직 장려금
2) 직장보육시설 지원
Ⅳ. 여성근로자문제 해결방안
1. 개인적 노력
2. 사회적 노력
Ⅴ. 결 론
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노조전임자의 선임, 업무 그리고 급여 - 최근 대법원 판례의 분석, 한국비교노동법학회
○ 홍수경(1981), 노동조합의 조직과 운영의 법리에 관한 연구, 이화여자대학교 Ⅰ. 단체협약의 법리
Ⅱ. 노동조합의 법리
Ⅲ. 교원노동조합의 법
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근로자 삶의 질적 변화, 한국노동연구원
조사연구실(1994) : 시간제 및 임시직 고용현황과 정책 과제, 한국여성개발원
한국여성노동자회협의회 여성실업대책본부(1998) : 공공취업알선기관 모니터 보고서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 유형
1.
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노조전임자에 대한 임금지급을 법적으로 엄격하게 제한하는 방안만을 강구할 것이 아니라 수년간 유예되어온 노조전임자에 대한임금지급의 중단여부에 대한 논란의 수위를 적절하게 조절하면서 시간과 지급비율의 원만한 조절 대안을 가지
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간은 노동력을 제공하는 기간이라 보지 않기 때문이다. 대법원 95.11.10. 94다54566은, 노조전임자는 기업의 근로자의 신분은 그대로 유지하지만 근로계약상의 근로를 하지 않을 수 있는 지위에 있으므로 휴직상태에 있는 근로자와 유사한 지위를
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노조전임자제도도 조정/중재의 대상이 된다고 보아야 할 것이다.
2. 사용자의 일방적 파기
사용자가 일방적으로 노조전임제의 관행을 파기한 경우 노조전임제는 사용자의 동의에 기초하여 존속하는 만큼 노/사간의 신의칙에 반하지 않는 한
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노조전임자에게 무노동 무임금 원칙이 적용되는지 여부에 대해 하급심에서도 혼란을 야기할 수 있을 것으로 보이며 노동조합이 단체교섭시 사안과 같은 결과를 피하기 위해 전임자 급여를 확보하려는 요구를 할 경우 노사간 새로운 갈등의
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노사관계”, 한국노동연구원
남재량 김태기(2000), “비정규직 가교인가 함정인가”, 노동경제논집 제23권 제2호, 한국노 동경제학회 서론
본론
Ⅰ.한국의 비정규근로자의 현황
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 비중
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