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전임자의 규모를 줄이면서도 노사간의 자주적 협상의 여지를 어느 정도 인정하고 있는 점에서 구법상의 노조전임자에 대한 급여지급의 전면적 금지제도에 비하여 진일보한 제도임을 분명하다. 그리고 근면위가 정한 근로시간면제한도는 그
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노조 문제로 인하여 우리나라는 오래 전부터 어려움을 겪어 왔으며 이러한 문제점을 해결하기 위하여 노조 전임자에 대한 임금 지급이 금지되며 타임오프제의 시행이 진행되었다.
타임오프제는 노사관계에 활동한 시간만큼 근로시간으로
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노조 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위인가?
(1)노조전임자 급여지급의 부당노동행위성
◆1987년 구 노조법 제39조 제 4호
-근로시간중의 조합활동의 허용, 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금기부
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노조와 노조전임자에 관한 연구』, 한국경영자총협회, 2010.
06. 최회순, 『복수노조 단체교섭제도의 발전 방안에 관한 연구』, 숭실대학교 노사관계대학원, 2008.
07. 김지호,『복수노조관련 현행법 적용상의 문제와 운영상 과제에 관한 연구』,
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노조법의 개정방향
1) 단결권
(1) 노동조합의 설립
(2) 가입범위의 제한
(3) Union Shop 협정의 문제
(4) 전임자
2) 단체교섭권
(1) 교섭주체
(2) 교섭사항(대상)
(3) 교섭단일화
(4) 단체협약의 효력
(5) 분쟁조정제도
3) 단체행동권
Ⅵ. 결 론
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노조간에 동시에 등장할 개연성도 있다. 이장원, 『2010년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망』(서울 : 한국노동연구원, 2010),pp.30-32
5. 복수노조 전임자제도의 결합효과와 노사정의 과제
금년 하반기부터 먼저 시행되었던 유급근로시간면제
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노조전임자 임금지급을 순차적으로 적용하는 ⅱ)안이 좀 더 타당하다고 생각된다. 재정적으로 취약한 소규모 노동조합의 경우에는 일정 기간에 재정적 자구책을 마련하는 등 적응과정이 필요하고, 근로시간면제의 범위를 둘러싸고 노사간의
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1. 근로시간 면제제도의 의의
2. 근로시간 면제제도(time-off)가 도입과 전임자
3. time-off와 상급단체 전임자 파견 문제
4. time-off 제도를 노조법에 별도로 규정한 이유
5. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지․관리업무의 범위
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간 중의 임금’ 규정(노조법 제44조)과 같은 방식으로 해결하는 방안이다. 이에 의하면 현행 지급 금지 규정을 삭제하고 “사용자는 전임자에게 급여를 지급할 의무가 없다. 노동조합은 전임자에 대한 사용자의 급여 지급을 관철할 목적으로
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노사갈등’이 1순위였으며, 26.4%가 지목한 ‘전임자 수 유지와 임금지급 보장 요구’가 그 뒤를 이어 기업들이 7월에 시행되는 노조전임자 임금지급 금지와 근로시간 면제제도를 둘러싼 노사갈등을 우려하는 것으로 조사되었다.
3. 노사관계
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