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노사관계종사자(노동조합전임자)
수송운용관리자(차량배차담당, 수송영업관리)
비과세소득인 야간근로수당 등의 범위
①근로기준법에 의한 연장시간야간 또는 휴일근로로 인하여 통상 임금에 가산하여 지급받는 급여중 연간 240만원 한도
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노조법 개정안이 통과하면서 그동안 관행적으로 굳어져온 국내 노동운동과 노사문화에 많은 변화를 가져올 것으로 보인다. 법 개정에 따라 노조전임자임금지급금지는 7월, 복수노조허용은1년6개월의 준비기간을 거쳐 2011년 7월 7일부터 시행
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간 중에 무리하게 근로함으로써 정신적 육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다.
3) 무급휴가로 전환
생리휴가가 유급에서 무급으로 개정됨에 따라 여성근로자가 생리휴가를 청구하는 경우 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 노사
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노조를 법으로 금지해 놓고 있으며 경제협력개발기구(OECD) 가입국 중에서는 우리나라만 유일하게 공무원 노조를 인정하고 있지 않다.
하지만 우리 헌법 제33조 2항에는 '공무원인 근로자는.'이라는 문구가 있다. 공무원이 근로자라는 점을 헌
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전임자에 대한 급여의 지급 의무자와 액수는 전임협정으로 정해진다. 따라서 사용자가 부담할 수도, 노조가 부담할 수도 있다. 판례는 전임자의 급여는‘근로제공의 대가’가 아니어서 임금이 아니라고 한다. 그러나 항상‘사용자에 직접 향
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간의 경우도 해외노동자가 동일그룹의 계열회사에서 근무한 연한을 모두 산정해야 한다는 것이 브라질노동법원의 판례이다. 1. 노사관계
1.1 노사관계와 노자관계
1.2. 노동문제와 노동조합
1.3. 노동조합의 발전과정과 조직형태
1.4. 노
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간적으로 교감하여 대화할 수 있도록 열린 마음으로 서로를 대하는 것이 중요하다고 생각한다.
⑤ 인사노경 조직의 질적,양적 역량이 강화되어야 할것이다. 현재 대다수 기업의 관행을 보면 현장의 기능직 중심의 노조가 있는 경우 노무관리
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노조 산별중앙협약 요구안 해설집>
<네이버 보건의료노조 관련 기사모음 : http://news.naver.com/> Ⅰ. 이슈 제시
Ⅱ. 병원 노동자들의 현실과 보건의료노조
(1) 비정규직의 증가
(2) 병원 근로자들의 근무 현실
(3) 산업별 노조의 조직
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근로 종사자 산재보호 적용방안 우선 강구
4) 퇴직연금제 도입
- 전산 및 상품개발 등 금융기관 인프라 구축을 지원하여 퇴직연금제도가 원활히 도입 시행될 수 있도록 조치
5) 공무원 노동기본권 보장
6) 노사갈등관리를 통한 사회적비용 최소
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위한 정보 장학금・수업료 면제
가와사키시 (川崎市)
1. 소개
2. 외국인현황
3. 서비스센터
한국 정부의 외국인 대책.
Ⅰ. 한국에서의 외국인 실태.
Ⅱ. 한국의 외국인 대책.
Ⅲ. 한국 정부의 외국인 정책 문제점
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