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근로자의 권리를 찾아야 할 것이다.
참고문헌
송호근, 한국의 노동복지, 한국노총 중앙연구원, 1995,
정종진 외, 신노사관계론, 법문사, 2001,
한국 근로자 자주복지의 발전과정과 과제(김진구) : 다음 홈페이지
네이버 홈페이지(http://dic.naver.com)
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간의 조정자적 역할을 강화하기 위해서는 국내의 노동기준을 국제수준에 수렴시키는 한편 ILO를 통한 논의에서는 적극적인 태도로 임하는 것이 바람직할 것으로 보인다.
참고문헌
『근로시간. 휴일. 휴가 복수노조』 : 토론회자료집 노사관계
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노조를 수용하고 자립적인 행정서비스 집단으로서의 진정한 개혁을 이루어야 할 것이다.
참고문헌
◎ 김인재, 공무원의 근로자성과 노동기본권보장의 방향, 상지대학교사회과학연구소, 2001
◎ 김백규, 공무원 노동기본권의 보장 방안, 충북
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노사의 입장
6-1. 비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장
6-2. 비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장
7. 외국과의 비교
7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용
7-2. 독일 근로자파견법의 주
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노조 시대, 새 노사문화 전기 돼야, 2011.06.29., 연합뉴스
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0005137683
민주노총이슈페이퍼, 이명박 4년 노동자경제지표
국회입법조사처 이슈와 논점, “2020 국가고용전략”의 주요 내용과 쟁
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노조전임자의 선임, 업무 그리고 급여 - 최근 대법원 판례의 분석, 한국비교노동법학회
○ 홍수경(1981), 노동조합의 조직과 운영의 법리에 관한 연구, 이화여자대학교 Ⅰ. 단체협약의 법리
Ⅱ. 노동조합의 법리
Ⅲ. 교원노동조합의 법
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노조전임자제도도 조정/중재의 대상이 된다고 보아야 할 것이다.
2. 사용자의 일방적 파기
사용자가 일방적으로 노조전임제의 관행을 파기한 경우 노조전임제는 사용자의 동의에 기초하여 존속하는 만큼 노/사간의 신의칙에 반하지 않는 한
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노조법의 체계적 지위를 확립하고, 확보된 노동기본권 행사의 범위와 한계에 대한 논의가 활발하게 이루어져야 할 것이다. 그리고 그 해석에 있어서 교원지위와 교원직무의 특수성을 고려하되 헌법이 결사의 자유 이외에 근로자의 근로3권을
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간’의 계산에 있어서 휴직기간의 2분의 1을 각각 감하도록 하고 있으나(공무원연금법 제23조 제5항, 사립학교교원연금법 제31조 제4호), 교원노조법 제5조 제4호는 “전임자는 그 전임기간 중 전임자임을 이유로 승급 기타 신분상의 불이익을
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근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장되어야 할 것이다. 1. 국내 외국인 노동자들의 분포
2. 산업연수생제도란
3. 불법체류자들은
4. 피해사례
5. 그렇다면 그들은 왜 한국으로 오는가?
6. 그들을 보호할 수 있는 제
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