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노사관계 ‘작년과 비슷’ 53.1%, ‘작년보다 불안’ 31.5%
3. 비정규직 정부법안, ‘비정규직 고용안정?처우개선에 기여’ 42.3%
4. 정리해고 등 고용유연성에 대해서는 67.6%가 ‘불만’
5. 노조 운동방식에 대해 63.8%가 ‘과격하고 급진적’ 평
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노조연혁과 단체협약
캡스 실질적 근로 현황 및 노조 결성의 이유
협상간 노·사간 주장
협상전개과정
노사협약의 내용, 의미(시사점)
3. 결론-향후 과제
삶의 질 관점에서 본 노사간 나아갈 방향
4. 첨부-단체
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노사관계
3) 정부 주도적 성격
4) 심화하는 노동시장의 양극화
2. 우리나라 노사관계의 특징의 원인
1) 한국노사분규
2) 노사관계의 권위주의
3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조
3. 노사관계의 직간접적으로 경험
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노사간의 협약사항인 임금과 부가급부, 근로시간, 승진과 이동, 휴직과 해고 등 협약사항에 관한 해석과 적용을 둘러싼 분쟁해결을 위하여 발전되어 온 제도가 고충처리제도인 것이다.
단체교섭에 있어서 노사간의 이해는 일반적으로 상반된
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고용계약기간 비교
3) 미등록이주노동자 비교
7. 우리 실정법상의 문제점
1) 외국인고용법의 문제점
2) 고용계약기간의 문제점
3) 출입국관리법의 문제점
8. 이주노동자의 인권보호를 위한 개선방안
9. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로(비정규고용)의 개념
1. 임시직근로
2. 시간제근로
3. 비전형근로
4. 노동부의 비정규직 개념
Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 유형
1. 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)
2. 기간제 상용근로자(Regular employees with fixed
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시간창조의 기술” 윤은기
“빠름의 느림의 時테크” 윤은기
“근로시간단축과 정책과제” 김승택 김원식
“주5일 트렌드” 이지평
“주5일제 어떻게 해야되는가” 김창생
※참고사이트
www.molab.go.kr (노동부)
www.chosun.com (조선일보)
www.joins.co
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노조 조합원 273만7000명…제1노조는 한국노총”, 2024, https://www.hankyung.com/article/2024121847395
한국민족문화대백과사전, 노사관계, https://encykorea.aks.ac.kr/Article/E0012772
한국민족문화대백과사전, 전국민주노동조합총연맹, https://encykorea.aks.ac.kr/Article/E0
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노조가 설립되었다.
현대중공업 노동조합은 설립 이래 현대중공업의 노사관계에 많은 변화를 가져왔다. 87-93년까지 연평균 14.4%(통상임금 기준)에 달하는 고율의 임금인상과 노동시간의 단축을 달성하였고, 5단계 인사고과제를 폐지하여 현장
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학습함
4. 경영 목표를 성장성에서 수익성으로 전환해야 함
5. 관련성이 없는 분야로의 다각화를 중지해야 함
6. 일본형 조직모델을 개선해야 함
7. 국가의 경제발전에 대한 민간부문의 새로운 역할을 구축해야 함
Ⅸ. 결론
참고문헌
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