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간제 근로자의 남용 방지
3. 단시간 근로자의 초과근로 제한
4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용
Ⅵ. 비정규직 법안을 둘러싼 각계의 입장
1. 노동계의 입장
2. 경영계의 입장
Ⅶ. 비정규직과 관련된 정책
1. 불합리한 차별해소
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노사관계와 사회적 적응 1998 석현호외2인
외국인 노동자 고용실태와 정책과제 1996
외국인노동자와 한국사회 1999 설동훈
외국인 노동자의 일터와 삶 2003 석현호외4인
네이버 검색, 지식마당
한국 CLC 부설 이주노동자인권센터 Ⅰ. 서론
1.
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근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구』, 인간과 복지, 2003 1.서 론
2.비정규직의 개념 및 유형
3.비정규직 근로자의 증가 원인
4.비정규직 고용의 장단점
5.비정규직 근로자의 현황
6.외국의 비정규직 근로자 고용 사례
7.
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노조만의 투쟁모델 개발필요성
계열사에 맞는 투쟁모델 개발, 현장에 맞는 노조설립 및 투쟁모델 개발
자연스럽게 형성된 ‘무노조 경영’이 아닌
외압에 의해 인위적으로 만들어지는 ‘무노조 ’ 시스템 1. 삼성전자의 노사
2. 신입
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노조가 동일한 상급단체에 가입을 신청한 경우
3) 복수노조가 민주노총 또는 한국노총 소속 산별노조(연맹)로 상급단체를 달리 하는 경우
4. 기업별 노조체제에서 복수노조가 고착화되면 노동조합운동이나 노사관계 발전에 긍정적이지 않다
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근로기준법 필연론
3. 계약자유 공간에서 근로자성에 관한 사적 협상
1) 근로기준법상 근로자 개념
2) 근로기준법상 개별조항에 관한 사적 협상
3) 노조법상 근로자 개념
4) 노조권(union right)에 관한 사적 협상
Ⅴ. 특수고용노동자법의 개
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노사 갈등의 협상은 분배적인 협상 위주였다고 할 수 있다. 노조와 사용자 측이 서로가 서로를 적으로 생각하고 있다면 이러한 갈등의 문제는 영원히 없어 지지 않을 것이다. 그렇다면 대안은 무엇일까? 우리 조는 통합적 대안을 생각해 보았
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노사관계에 관한 법적 고찰, 한국노총중앙연구원
박혜경(2004), 산별노조 현장활동가 교육체계 = (The)shopsteward education system in industrial union, 한국노동사회연구소
산별노조시대와 노동자 정치세력화, 제3노총 창립준비 위원회
안명환(2000), 산별
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노사관계와 사회적 적응」, (집문당, 1998)
설동훈, 「외국인 노동자와 한국사회」 , (서울대학교출판부, 1999)
성규탁 외 2, 「국내 외국인 노동자의 문제와 대책」, (집문당, 1997)
유길상, 「근로복지증진을 위한 정책방향과 과제」 , (한국노동연
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노조가 제도개선 즉 정부를 상대로 한 정책투쟁에 전념할 가능성이 많기 때문에 반대하고 있다. 경영계는 현재의 노동운동이 비효율적인 것은 노동계 내부의 문제 때문이며, 지향해야 될 노사관계로는 회사우선의 노동관계, 세계적인 흐름과
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