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노사관계 필요하다고 본다.
맺음말..
노사관계에 관해서 논문을 쓰면서 처음으로 논문이란 것을 쓰게 되면서 너무도 생소하였기 때문에 고민도 많이 하고 걱정만 앞었는데 논문준비에 필요한 자료 준비와 함께 2주 가량의 시간을 투자하여 나
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근로자 또는 노동조합의 경영참가문제가 노사문제에 있어 가장 중요한 과제로 부각되어 있다. 이러한 경영참가문제는 근로자측의 강력한 요구와 노조의 활발한 활동을 바탕으로 최근에 더욱 가열되어 있는데 이러한 움직임은 훨씬 이전에도
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노사관계의 현지화가 높으며, 실제로 노동조합과의 관계 뿐 아니라 경영자, 노동자 관계도 우호성을 높이고 있음을 알 수 있다. 북미계 외투기업일수록 우리나라의 노사관계를 덜 인정하는 경향이 있다. 그러나 시간이 흐를수록 노동조합의
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시간집약적 가계생산의 증가
나. 자기개발에 대한 투자 증가
다. 서비스산업의 성장
4. 지방자치단체의 대응방안
참고문헌 1. 주 5일 근무제 논의의 전개
(1) 논의 배경
(2) 논의 경과
2. 주 5일 근무제 도입의 쟁점
3. 사회·경제적 영향
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노사는 기업의 성쇠와 생사고락을 같이하는 운명 공동체라는 것을 인식하여 협력적 노사관계의 기틀을 마련하여 복수노조를 허용한다 하더라도 자발적으로 노조가 생성되지 않는 분위기를 만들고 노사 서로 간에 ‘기업의 가치증대’라는
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간의 갈등을 통해서 서로의 입장을 이해하고 집단의 의견을 표명할 수 있는 과정으로, 전보다 더 좋은 관계를 정립할 수 있는 것이다. 대화와 타협으로 갈등을 해결하는 것이 중요하다. 당사자인 노조와 경영자집단은 우선 ‘노사간담회’,
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노조에게 공개하고 서로 협의하게 되는 것은 물론이다. 이와 같이 노조는 경영자에게 협력의 대상이 되고, 노사간의 협력은 기업발전에 결정적 역할을 할 수 있다.
노사관계는 경영층과 근로자와의 관계는 물론 고객, 협력업체, 정부 등 사회
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노사관계의 최근 현황 (2004년 6월 이후 기준)
1.신문기사등
- 현대자동차 비정규직 문제
2.현자노조 및 각종 노동관련 연구소등
- 2004년 3/4분기 노사협의회 요구안
- 간부사원의 이중 취업 규칙
- 미국 앨라배마공장 변속
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근로자의 이익과 국민경제의 발전에 대한 고려가 부족하였다. 또 정부의 노동정책도 비전과 원칙의 제시, 그리고 노동행정의 일관성 유지 등에서 문제점이 있었다.
이러한 이유로 지난 10여 년간 신노사관계의 창출에 실패함으로써 노사관계
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노사관계가 형성되도록 지원하는 정책 방향이 필요함.참고자료 전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org/
<노동부 노동조합 조직현황 결과 분석> 민주노총 정책기획실 2003
<정당한 노조활동의 허용범위와 한계에 관한 지도지침>
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