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근로보호법의 체계에 해당하는 법원(法源)의 종류 이름을 8가지로 구분하여 서술하시오.
2. 임금지급의 원칙을 6가지로 구분하여 서술하시오.
3. 사용자가 통상임금이 1만원인 근로자에게 1) 19:00부터 24:00까지 시간외근로를 시킨 경우와 2)
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노사관계가 정착되는 데는 시간이 소요될 것으로 예상할 수 있다.
노조는 외형상 성과를 거두었지만, 장기 파업을 거치면서 노동자들의 임금 손실과 더불어 7개 사업장 조직이 연맹을 탈퇴하는 희생도 맛보아야 했다. 월드컵 시기에 파업을
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근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다
6. 근로시간중에 공직선거법상의 선거 등 공민권행사나 공의 직무를 위하여 필요한 시간을 청구할 때는 부여하여야 한다
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노사협의회를 활성화하는 등 현행 제도의 운영상 미비점을 개선·보완하기 위함이다.
먼저 개정된 조항으로는, 제3조는 근로기준법개정으로 인해 일부가 개정되었다. 제9조는 노사협의회의 내실 있는 운영을 위하여 ‘협의회 출석시간 및 이
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노사공히 고용안정을 높은 임금인상과 더불어 생산직 근로자의 복지증진을 위한 가장 중요한 방안으로 꼽고 있다. 근로시간 단축, 작업환경개선과 더불어 사회적으로 긍지를 가질 수 있는 신분상승체제의 구축도 중요한 방안으로 지적된다(
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노사관계 지침서 : SK케미칼 수원공장」2003.4
CEO Information, 삼성경제연구소 2005.4 「노사현안과 상생의 길」
한국경제신문
한겨레 신문 1. 서론
2. 한국의 노사관계
(1) 역사
(2) 노사정 측면의 노사관계
근로자 측면
사용자측면
정부
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노사협의회법보다 그 범위를 확충한 것은 매우 바람직하다 할 것이나, 협의회가 미조직된 사업장의 경우 근로자의 임금 기타 근로조건과 관련하여 노사간의 대화창구가 없는 형편이므로 미조직사업장에 한하여 임금 기타 근로조건 전반에
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노조 병존시 교섭창구 단일화를 강구하도록 있고, 경영계에서는 이를 강력하게 요구하고 있다. 이에 대해 노동계에서는 자유교섭제를 주장하며 단일화여부를 노조자율에 맡기고 있다.
사업(장) 단위에서 복수노조가 존재하는 경우에 근로조
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근로조건, 근로시간, 임금 등의 법적 보호가 보장되며 노조 가입도 가능합니다.
이러한 복리후생은 외국인의 생활을 지원하고 보다 안정된 생활을 하는 데 도움이 됩니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사회보장협약을 검토하고 한국 사회보장협약 적용
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노사협의회법보다 그 범위를 확충한 것은 매우 바람직하다 할 것이나, 협의회가 미조직된 사업장의 경우 근로자의 임금 기타 근로조건과 관련하여 노사간의 대화창구가 없는 형편이므로 미조직사업장에 한하여 임금 기타 근로조건 전반에
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