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제도적
여건을 마련해줄 필요가 있음.
- 정리해고가 되더라도 일정한 생활수준을 유지할 수 있도록 보호해주는 사회안전망이 충분히
마련되어 있었다면 정리해고에 대한 노동자들의 결사적 저항은 크게 완화될수 있음.
- 재교육과 재훈련을
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자간의 합의안 도출에 있어서는 포스코측의 주장이 노조 측의 주장보다 많이 반영되었다고 할 수 잇다.
2) 노동자 측
포항 건설노조측은 조합원 총투표를 통하여 잠정합의안을 수용하고 파업을 종결했다. 한차례 합의안이 부결되고 한 차례
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자를 줄이고 유럽통화제도의 편입을 위해 Masstricht Treaty에 의한 기준을 맞추기 위해 상당한 예산감축조치가 이루어짐.
1997
정부와 노조는 민간과 공공부문에서 일자리 창출을 위한 협정을 체결
참고자료
정주연,1999,『이태리의 노사관계 - 그
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근로자의 임금에 대하여 연대책임을 져야 한다. 따라서 근로자는 직상수급인 또는 하수급인에 대하여 그 일방에게나 동시에 또는 순차적으로 임금의 전부 또는 일부의 이행을 청구할 수 있다 (민법제414조).
2) 직상수급인의 연대책임 면제
직
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자를 적으로 생각하지 않고 가족으로 생각하여 해고 없는 성장을 구축해 서로를 배려하는 차원에서 협상을 이루어낸다는 점, 그리고 ③탄력적인 노동시간의 유연화 과정을 통하여 사측과 노등자 측을 동시에 만족시키는 시스템을 구축하면
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자를 적으로 생각하지 않고 가족으로 생각하여 해고 없는 성장을 구축해 서로를 배려하는 차원에서 협상을 이루어낸다는 점, 그리고 ③탄력적인 노동시간의 유연화 과정을 통하여 사측과 노등자 측을 동시에 만족시키는 시스템을 구축하면
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자금을 지원하는 예는 거의 없고, 더욱이 우리 노동조합법 제12조의2가 제3자개입금지를 규정하고 있어 파업중인 노조가 외부로부터 도움을 받을 수 있는 길이 전혀 없을 뿐만 아니라 선진제국에 비하여 근로자들을 위한 제반 사회보장제도도
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근로시간 단축, 휴일·휴가 제도 개선 등 개별 근로관계와 복수노조 설립에 따른 후속방안 마련, 교섭제도 개선, 전임자 임금제도 개선 등의 집단적 노사관계 부분이다.
이제 3기로 접어든 노사정위원회는 앞으로 노사정 모두가 대등한 자격
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근로시간수
②재해강도율=재해로 인한 휴무일수 *1000
총근로 시간수
③재해발생율=재해발생건수 *100
총근로자수
(104)노와 사의 관계(2대)
①대립관계=경쟁=단체교섭(시장기능+경영기능)
②협력관계=공동체=경영참가제도
(105)노조 3대 기능
①
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근로자석방궐기대회” 포함) 기재와 기록에 편철된 민주항해속보 기재내용에 의하면 원심판시 1990. 2. 6.자 임시 대의원간담회에서 구속근로자에 대한 구형량문제, 노동조합 전임자수의 문제 및 노조위원장의 이취임식문제 등이 거론되었으
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