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제도
(2) 여성고용 정책
2. 과제(문제점)와 대응
1) 여성취업의문제점과 국가차원의 대응
(1) 휴직제도와 일 가족 균형
(2) 임금격차 및 동등한 대우
(3)보육제도
Ⅲ. 기업 차원의 대응과 과제
※ 덴마크정부 정책에 따른 덴마크 노조 총연
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공무원의 조직구조
제3절 공무원의 능력 발전
1. 능력 발전의 의의
2. 능력 발전의 방법
3. 우리나라 공무원의 교육훈련
제4절 공무원의 행동규범
1. 직무수행상의 의무
2. 참정권의 제한과 신분보장
3. 근로기본권의 제한
제5절 요약
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자료 검증용역 보고서
서울시정개발연구원, 1994, 서울시 버스 및 택시 요금수준 결정연구
녹색교통운동, 1996, 택시제도 개선을 위한 시민 공청회 자료집
교통개발연구원, 월간 교통 1999. 1.
민만기, 이문범, 교통사고 방지와 안전관리 강화를 통
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자, 노조로부터 강력한 반발을 사고 있다.
프랑스 역시 고령화 등의 문제로 지속적인 사회복지 축소압력을 받고 있다.연금제도의 경우, 노후를 대비한 개인저축을 장려하는 쪽으로 가닥은 잡았지만 실업문제 해결을 위해 지난해 ‘주 35시간
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노조 및 전임자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다. 마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신
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노조 측은 생산성 향상을 상호 교환하는데 합의함으로써 궁극적으로 회사의 발전을 위해 협력하는 관계를 의미한다. 협조적 노사관계의 구축은 종업원이 자신의 발전을 회사의 발전과 양립시키는 것을 가능하게 한다.
인사 노무제도는 종업
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근로복지공단의 현장업무의 전산화 및 징수인원 보완을 통하여 대상 사업장 관리.
이를 효율적으로 수행하기 위해서는 사업자등록 신고때 등록신고서 사본을 자동적으로 산재보험에 통보(예 : 독일)하는 제도적 장치의 구축이 정부차원에서
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자를 생각하는 이미지로 나간다면 더 좋은 목표를 가지고 발전 할 수 있는 병원이 될 것이라 생각된다. Ⅰ. 노사관계
Ⅱ. 노동조합 형태 및 가입방법
Ⅲ. 협조적 노사관계제도
Ⅳ. 노동쟁의
Ⅴ. 병원노사관계 특징
<< 노조(병원
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노조의 연혁 및 활동
(1) 노동조합의 결성과 발전
(2) 민중과 함께 해온 투쟁의 역정
(3) 타 보험공단 노조와의 비교 <국민연금관리 공단>
3. 노조의 최근 이슈
(1) 누가 노조의 적인가?
(2) 공단의 기능상 문제
(3) 노조 전임자 문제
(4) 복수노
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자의 시각
2. 경영자의 목표와 유형
3. 노사관계시스템
Ⅷ. 노사관계의 개선방안 모색
1. 노사관계 분석틀에 관한 선행 연구
1) 던롭의 노사관계시스템 모형
2) 전략적 선택모형(KKM이론)
2. 새로운 분석틀
1) 분석틀의 구조
2) 제도의 생성
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