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자료 찾기 (http://www.nso.go.kr/kosisdb/)
허재준·심규범. 1999. 건설일용근로자를 위한 사회안전망 구축방안. 한국노동연구원.
황덕순. 2000. 고용보험 적용확대에 따른 실업급여 수급실태 및 피보험자 관리제도 개선 방안: 임시·시간제 및 소규모 사
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근로시간. 휴일. 휴가 복수노조』 : 토론회자료집 노사관계개혁위원회 (1996)
『노동시장의 유연성』, 박동운, 자유기업센터 (1997)
『노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안』 대한 상공회의소 한국경제연구센터 (1998)
『 최근 노동
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40시간을 초과할 수 없다. 또한 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 다만, 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
그러나 모든 사업장을 일률적으로 적용하는 데는 문
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근로감독관이 그 연대책임을 이행하도록 시정지시하였음에도 불구하고 도급인이 시정기한 내에 이를 이행하지 아니한 경우 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다.
2) 연장근로 한도
근로기준법에서는 노동자의 근로 시간에 대
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자리 확충은 일자리 나누기와 사회서비스 일자리 확대라는 두 가지를 병행되어야 한다. 그리고 일자리 확충 방식은 임금 삭감형이 아닌 근로시간 단축형으로 바뀌어야 한다. 연간 2400시간에 달하는 노동자들의 근로시간을 줄이면 150만개의
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마련
3) 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화
4. 모성과 건강
1) 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
2) 임신중인 여성노동자 야간 근로 금지
3) 유급 생리휴가 존속
5. 육아지원
Ⅶ. 결론
참고문헌
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근로
-상용직, 임시직, 일용직
ILO: duration, productivity / labor relations at work-place
-불완전취업 / 단시간근로 비정규노동자의 개념
관련 개념에 대한 이해
비정규노동자의 사회복지
비정규직제도의 도입배경
비정규직제도의 장, 단
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제도도입이 불가피한 경우 최대한의 규제 장치를 마련하도록 노력해야 한다.
Ⅲ. 결론
근로시간 유연화로 파트 타임제 등의 일자리가 많아지는 것은 고령자, 여성 인력에 대한 수요를 늘릴 수 있는 유효한 방법이라고 생각한다. 그러나 근로
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자가보육
2) 가정보육
3) 시설보육
3. 보육내용에 따른 유형
1) 보호적 보육
2) 발달적 보육
3) 통합적 보육
4. 보육제도의 질 관리에 따른 유형
5. 보육시간에 따른 유형
1) 반일제보육
2) 종일제보육
3) 시간제보육
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근로자의 개념
2. 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점
1) 노동력 투입감소
2) 건설기능인력 부족
3) 품질의 저하
4) 생산성 저하
3. 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안
1) 실질적 근로시간 단축
2) 기능인력 보
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