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자'로서, 그 사업의 경영관리에 대한 책임을 맡고 있거나 이에 직접 관여하고 있는 자를 말한다. 셋째는 '사업주의 이익대표자'로서, 근로자의 고용 해고 승진 또는 전직 등 인사관리를 담당하거나 임금 근로시간 기타 대우등 근로조건의 결정
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근로 및 단시간 근로
3. 파견근로자
4. 특수형태근로
5. 사회보험적용
6. 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
7. 비정규직 근로자들의 노조조직 강화
8. 고용경직성의 완화
9. 평생교육체제 도입
10. 직무급제 일반화
11. 대
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근로권을 보장하는 선진국에 비교하여, 우리나라는 자꾸 이러한 “파견사업”등을 인정함으로써 그러한 제도적 기능을 개인들에게 전적으로 떠넘기고 있다. 따라서 이에 대한 부작용은 어쩌면 당연한 것일 지도 모른다.
또한 개별적으로 개
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시간은 근로자가 자유로 이용할 수 있어요.
(근로기준법 제53조)
Q : 1주일 내내 하루도 쉬지 않고 일해요.
A : 여러분은 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 받을 권리가 있어요. (근로기준법 제54조)
Q : 최저임금란제도가 있다는데 어떻게 되
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근로자 7명 임금피크제 보전수당 첫 지급. Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구목적
2. 본 론
1. 임금 피크제의 정의
1) 일자리 나누기의 개념 및 의의
2) 일자리나누기 제도의 다양한 유형
2. 일본의 유래 및 현황
3. 임금피크제 국내
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근로자들의 양보와 합리적이고 효율적인 노동시장을 재구성하려는 모두의 노력이 있을 때 비로소 근로자, 사용자 양쪽이 만족할 만한 결과를 얻을 수 있을 것이다. 제도적 장치 마련에 있어서도 정부가 나서서 선진국 수준의 노동법개정 의
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근로청소년의 근로시간을 감안하여 교육과정을 탄력적으로 운영, 정규교육
과정의 1/3은 현장실무로 대체할 수 있도록 하고 있다. 졸업자는 일반 중 고
등학교의 졸업자와 동등한 졸업학력을 인정받게 된다.
노동부는 지방노동관서에서 취학
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] 4P
1. 건강가정기본법 4P
2. 한부모가족지원법 5P
3. 민법(가족 관련 법) 6P
4. 영유아보육법 7P
5. 모성보호에 관한 3법
1) 근로기준법 8P
2) 남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률 9P
3) 고용보험법 10P
[결론] 11P
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근로자파견법
2. 프랑스의 근로자파견법
1) 법제의 내용
2) 프랑스 법제와 독일 법제의 비교
3. 일본의 근로자파견법
4. 우리나라 법의 위치와 나아가야할 방향
Ⅲ. 파견기간의 상한 연장에 대한 검토
1) 정규근로자의 대체의 우려
2) 과대
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자
2. 비정규직의 전형적인 형태
Ⅲ. 다양한 고용형태와 비정규근로
1. 다양한 고용형태의 구분과 추이
2. 사업체규모와 다양한 고용형태
Ⅳ. 비정규 근로자의 규모와 추이
1. 전체
2. 남녀
3. 연령
4. 학력
5. 성별 혼인여부
6. 노조 조
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