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근로시간 단축지원제도의 활성화 방안을 강구한다.
2) 구조조정관련기업 등의 경영안정 지원
(1) 구조조정관련 협력업체에 대한 자금 지원 확대
중소기업 경영안정자금을 통하여 협력업체 우선 지원한다. 구조조정대상기업 협력업체에 대한
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근로자성 인정 체계마련
대안으로는 활동보조인의 근로자성에 대한 법적 지위를 부여하는 것을 고려할수 있다. 현재의 활동보조인은 정규직은 물론 비정규직(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률): 일부 개정 2007.4.11 법률 제8372호에
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자격기준의 강화를 통해 보육
인력에 있어서 전문성을 확보할 수 있게 되었다. 그러나 본론에서 제시된 것처럼 아직
우리나라에는 여러 가지 문제점이 있다.
얼마 전 MBC의 방송프로그램인 불만제로에서 어린이집에 대해서 방영했다. 비싼 보
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자의 근로관에 관한 국제비교」
(2006.06) 「일과 생활의 균형」
경상대학교 「현대자동차 작업조직의 형성과 진화과정」
서울대학교 차채호 「한국사회에서의 가치관 변화와 가치에 관한 명제도출」
삼성경제연구원 (2006.6) 「일과 생활의 균
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자 처우에 대한 문제
1) 법정수당 미지급에 대한 문제
2) 생활시설의 교대제 근무의 비명시로 인한 근로시간 모호의 문제
Ⅲ. 사회복지사의 전문성 문제
1) 사회복지 전담 공무원의 모호한 자격요건으로 인해 발생하는 사회복지사의
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자의 근로시간에 대한 규제 등 다른 보호조항의 완화에도 불구하고 추진해야 할 것인가의 문제 등이었다. 이러한 문제들에 대한 사회세력들의 대응양식은 여성노동자의 모성정책을 둘러싼 노동자 대 자본가의 계급구도와, 가부장적 국가와
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자격을 갖추
고 전문성을 발휘할 수 있도록 근로시간, 보수, 직업복지 등 근로환경이 조성되어
있는지에 따라 전문성 수행에 영향을 받는 것을 의미한다. 마지막으로 사회적 차
원에서 살펴보면 제도적 측면에서 볼 때 전문적으로 적합한 대
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근로자 분포
5. 근로시간
6. 임금교섭 내역
7. 임금제도 개편 동향
Ⅲ. 노동생산성과 기업의 경영실적
1. 노동생산성
2. 기업의 경영실적
Ⅳ. 도시근로자의 가구소득과 생계비
1. 도시근로자의 가구소득
2. 소득분배
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근로자 분포
5. 근로시간
6. 임금교섭 내역
7. 임금제도 개편 동향
Ⅲ. 노동생산성과 기업의 경영실적
1. 노동생산성
2. 기업의 경영실적
Ⅳ. 도시근로자의 가구소득과 생계비
1. 도시근로자의 가구소득
2. 소득분배
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근로자들의 양보와 합리적이고 효율적인 노동시장을 재구성하려는 모두의 노력이 있을 때 비로소 근로자, 사용자 양쪽이 만족할 만한 결과를 얻을 수 있을 것이다. 제도적 장치 마련에 있어서도 정부가 나서서 선진국 수준의 노동법개정 의
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