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근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의
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근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의
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근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의
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자들의 강경한 태도를 촉발시켰다는 지적도 제기되고 있다.
5) 쟁의에 대한 평가
인천 민주택시노조의 장기파업은 1997년 입법된 '택시운송수입금전액관리제' 실시에 따른 임금제도 개편을 둘러싼 노사간 갈등이었다고 할 수 있다.
▶ 택시전
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제도가 도입 1년을 넘었으나 근로자 간 양극화를 부추긴다는 지적도 나오고 있다. 국회 환경노동위원회 이경재 의원(한나라당)은 9일 주40시간제 의무 시행대상인 300인 이상 제조업체 62곳과 300인 이하 제조업 사업장 34곳의 단체협약을 비교.
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제도적으로 보장하기 위한 종합적인 대책이라고 말할 수 있다.
2. 필요성
① 고령화 사회
② 가족제도의 변화 - 핵가족화
③ 노인의 독립적인 생활에 대한 욕구 상승
④ 노인의 다양한 욕구 충족
3. 문제점
① 노인의 보건문제
② 시설보호의 문
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근로자가고용보험 적용대상이다.
그러나 고용보험법 제8조에 의하면 (1) 65세 이상의 근로자, (2) 1월간의 소정 근로시간
이 60시간 미만인 자(1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 자를 포함), (3)국가 및 지방공무원법에 의한 공무원,@사립학
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근로기준법중개정법률안
동일가치노동 동일임금
근로계약은 특별한 사유가 있는 경우에도 사유의 성격상 불가피한 경우를 제외하고는 근로계약기간이 1년을 초과하지 못하도록 함.
단시간근로자의 정의를 사업장의 동종업무에 근무하
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제도를 잘만 운용한다면, 법정근로시간 단축의 부정적 효과를 최소화시키면서 동시에 산업의 국제경쟁력 확보와 실업자 구제에도 크게 기여 할 수 있을 것이다.
한편, 이러한 주말노동제 실시가 기존의 노사관계 및 국민경제에 어떠한 영향
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근로시간 단축을 통해서 기존의 일자리를 보존 하고, 노동자들이 삶의 질과 건강한 노동력을 보존하도록 한다.
② 실업관련문제에 있어서는 일자리 창출을 위해서 기술의 변화에 맞는 직업훈련을 실시 하고, 노동시장의 직업정보를 활용하여
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