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자유주의의 신기루에 속지 않는 안목을 가졌으면 하는 바람으로 글을 마친다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 정의
① 파견근로자
② 계약직 근로자
③ 단시간 근로자
④ 도급근로자
⑤ 일용근로자
⑥ 임시직 근로자
⑦ 아르바
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당한 경우에 어떠한 기관에 진정을 하여 어떠한 권리구제를 받을 수 있는 지에 관하여 간략히 서술하시오.
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 기본권 침해 위헌확인.hwp
2. 임금지급원칙.hwp
3. 퇴직금제도의 설정.hwp
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자는 사용자로 본다.
③전항의 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자는 임금, 근로시간, 복지, 해고 등 그가 영향을 미친 근로조건에 대하여 근로계약체결 당사자와 함께 연대책임을 진다.
노조법 제2조 제1호의 개정
근로자라 함은 직업이
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자의 향후 육아휴직 사용계획
(3) 직장보육시설 설치 및 이용실태
1) 직장보육시설 설치 사업체
2) 근로자의 직장보육시설 이용
(4) 수유시간 제공과 사용실태
1) 사업체의 수유시간제공
2) 근로자의 수유시간 사용
4. 현행 모성보호제도
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자의 고의 ·과실 등이 인정되어야 하고 민사소송절차를 거침에 따라 많은 시간이 소요되므로 근로자의 권리구제가 충분하지 못하게 된다. 이러한 문제점을 해결하고 근로자를 보호하기 근로기준법상의 휴업수당제도를 두게 된 것이다.
이
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자문화, 한길사 박덕제(05), 노사관계의 이해, 지식의 날개 김성수(04), 노사관계론, 삼영사 이효수(05), 한국기업의 노사관계, 박영사 Ⅰ 서론
1. 연구목적
2. 연구목적
3. 비정규직 근로자의 정의
1) 비정규직 근로자의 개념
2) 비정규직
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근로자들은 더욱 늘어날 것이라고 보여진다. 그러나 제도가 흡수하지 못한다면 불법이라는 멍애를 쓰고 체불임금과 장시간 노동에 허덕이는 인권의 사각지대에서 방황하고 있는 외국인 노동자들을 보게 될 것이다. 우리는 70년대에 독일로
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근로자에 대한 부당노동행위 사례의 개요와 결과, 그 파장을 살펴보고, 이에 대한 시사점을 제시하였다.
4. 참고문헌
- 노조법 정부법안의 검토와 과제, 이승욱, 이화여대 법학전문대학원 교수, 2020
- 부당노동행위제도 연구, 문무기외 3명, 한
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근로자들의 집단적 의사에 의한 과반수 동의가 필요하고, 연차유급휴가나 퇴직금산정에서 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정한다(93다1589).
2. 합병과 집단적 노사관계
1) 노조의 계속성
① 복수노조해당여부
회사의 합병
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노동시장 인프라 구축
2) 시장의 불완전성을 단기에 해소하기 위한 입법규제 방식
2. 현재의 비정규직 보호입법 방향에 대한 평가
1) 전반적인 평가
2) 사적 자치에 지나친 개입
3) 입법 타이밍의 부적절성
4) 총괄 개선방향
참고문헌
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