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사업장 관행, 사내법규에의 부합정도 등을 충분히 고려하여 합리적, 협력적 조합활동을 만들어 나가 법률적 분쟁을 최소화하기 위한 노력이 요구된다고 하겠다. 1. 유인물 배포 행위의 정당성 2. 서명행위의 정당성 3. 마치며
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  • 등록일 2008.12.26
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정당성 기준에 관해서는 사용자의 처분권한성 및 근로조건밀접성 요건을 엄격하게 해석하지 아니하고, 근로자의 생활이익과 관련되는 사항이면 널리 노동삼권활동의 대상이 될 수 있다고 이해한다. 이 견해는 노동삼권보장의 대상이 되는
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  • 등록일 2010.06.09
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중소기업협동조합 조합원기업의 소유·지배구조와 경영효율성 분석, 한국협동조합학회 김건우(1993), 창업투자(Venture Capital)의 성격 및 창업투자조합 활성화 방안에 관한 연구, 영남대학교 김해진(2011), 조합활동권의 정당성과 한계, 경북대학
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  • 등록일 2013.08.01
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유인물 배포행위가 정당한가 아닌가는 허가가 있었는지 여부만 가지고 판단할 것은 아니고, 그 유인물의 내용이나 배포방법 등 제반사정을 고려하여 판단되어져야 할 것이고, 취업시간 아닌 주간의 휴게시간 중의 배포는 다른 근로자의 취업
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행위·관련행위에 대해서도 민사상의 책임은 물론 징계책임도 면책된다고 판시한 바 있다. < 규범적 부분의 내용과 효력> Ⅰ. 서설 Ⅱ. 단체협약의 규범적 부분 Ⅲ. 단체협약의 규범적 효력 Ⅳ. 규범적 부분의 효력확장 및 연장 Ⅴ. 규범
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  • 등록일 2007.02.11
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논문 104건

및 결혼 여부 - 근골격계 질환 발생률 - 작업장(매장) 내 의자의 비치 여부 - 관련 법령의 숙지 여부 - 관련 법령의 시행 실태 4. 토의 - 주요 결과 - 설문 조사 - 연구 제한점 - 연구의 중요성 및 의의 - 향후 개선 사항
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  • 발행일 2008.12.19
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근로자를 대상으로하고, 공공부조 제도가 최저빈곤층을 대상으로 한다면 사회서비스에 대한 욕구는 일반 국민이 일상에서 부딪치는 욕구에 대한 사회적 대책이 필요한 시점인 것이다. 참고 문헌 보건복지부 , 『저출산·고령화 대책』 2009 보
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  • 발행일 2011.05.24
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양도.양수행위의 벌칙규정 보완 23 2) 법정형의 강화 23 3) 신용카드대출행위에 벌칙규정의 철저한 적용 23 제 6 장 결 론 24 참 고 문 헌 26 표 목차 <표 1> 신용카드관련범죄 발생현황 9 <표 2> 신용카드범죄의 유형별 상황 10
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  • 발행일 2008.11.20
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중앙노동위원회, \"심판제도의 운영상의 문제점 및 개선방안\", 노동위원회 조정ㆍ심판제도의 개선방안, 1999. ㆍ이병욱ㆍ이정권, 고려대학교 노동대학원, “노동분쟁과 해결기관”, 2007. ㆍ이상윤, 「노동법」, 2007. ㆍ이철수, 서울대학교 노동
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  • 발행일 2010.09.24
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중단에 관한 연구. 이화여자대학교 석사학위논문. 홍미진(1999). 결연 후원 활동 지속과 중단에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 이화여자대학교 석사학위논문. 윤향자(2006). 기독교인의 기부 실태 및 기부문화 활성화 방안에 관한 연구. 한려
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 207건

중 ‘의료와 문학의 접점’이라는 주제로 교내 글쓰기 동아리를 결성하여, 환자들의 증상이나 병원 경험을 다룬 국내외 문학 작품들을 분석하고 토론하는 활동을 진행했습니다. 이 활동의 목표는 의료인의 시각에서는 간과될 수 있는 환자의
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  • 등록일 2025.08.08
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  • 직종구분 의료, 간호직
배포하는 행위를 할 경우, 저작권법 제 97조 5에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. ※ 삼양그룹 합격자기소개서 샘플 + 맞춤형 자소서 쓰는 방법공개 Ⅰ.삼양그룹과 해당 분야를 지원한 이유(동기)에
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  • 등록일 2013.04.17
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  • 직종구분 기타
중 가장 진취적이고, 도전적이었다고 생각되는 경험 3가지를 기술하시오. [2100bytes 이내] Ⅴ. 면접관에게 꼭 질문받고 싶은 내용을 [질문], [답변] 형태로 기술하시오. [2100bytes 이내] ♦BGF리테일에 최적화된 자기소개서를 쓰는 노하우 공개&#
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  • 등록일 2012.03.19
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  • 직종구분 기타
근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사
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  • 직종구분 기타
역기능 내부고발자에 대한 생각은 어떠한가? 상사가 자신에게 불법적인 청탁을 한다면? 4. 최근 주요 이슈 버닝썬 게이트 미세먼지 검경수사권조정 최저임금인상 주52시간근로제 유치원 삼법 카카오 카풀 페미니즘 청소년 범죄 가정폭력 
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  • 등록일 2019.03.20
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  • 직종구분 기타
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